女大学雯雯羞辱日记（教师招聘男考生）

在最新的人口普查中我国的男女比例依然是男多女少的，但是这种情况相比以前已经有多缓解，而且辽宁等地的总人口男女比例是女多男少的，重男轻女的思想已经有所转变。

不仅如此，如果家有女孩，家长对孩子的教育似乎格外重视，女性逐渐呈现出高学历化，研究生中严重的阴盛阳衰，教师行业也是被女性占领，男老师少之又少。

大家对教师行业的认可度还是很高的，但是不管是高考报师范专业，还是考教资，都是女性明显多于男性，不少学校都有“男老师荒”的问题，为啥男老师这么少呢，难道男同学都不愿意当老师吗？

教师招聘男考生“4分”进复审

近日，有网友反映称，长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有应聘者仅考取4分就进入了复审。网友质疑此举的公平性。

教师招聘笔试考4分是什么概念，很多人说只要不是闭眼睛答的题，都不会只考4分，更夸张的是就考4分还进复审了，这就更过分了。

现在中小学确实很缺男老师，在教师招聘时会男女分开录取，但是也不能因此就“滥竽充数”，教师招聘应该是宁缺毋滥的，再缺男老师也不能招只考4分的学渣啊，这不是误人子弟吗？

很多网友对此都愤愤不平，一方面是替女老师感觉到不公平，另一方面对这样的“学渣”老师的教学能力表示质疑，自己知识水平都不过关，当了老师只会误人子弟，教师招聘不能如此任性！

网友质疑的声音越来越多，教育局终于做出回应，但是很多网友不能接受，表示官方的回应侮辱性极强。

官方回应难以服众：因为男老师少

对于大家的质疑，官方做出了回应，称之所以分性别录取教师是因为目前男女老师比例失衡，男老师少，还表示现在学校需要男老师，因为学生缺少阳刚之气，提升男老师的比例有助于改善这一点。

除此之外，长沙市高新区教育局还称，只是让这位考4分的男考生进入复审，后续还有面试，分数不够依然会被淘汰。

学校想招男老师可以理解，学生需要男老师和女老师搭配的教学，而且学校有很多体力工作女老师确实不方便，但是因为男老师少就将标准降到如此之低，有网友觉得受到了侮辱，还是不能接受。

据悉，后来相关部门给这位考生打过电话，留的号码是空号，面试也没有去，应该就是来充数的，再看那不正常的的4分成绩，估计是压根没想好好答。

这件事的重点不是教育局的回应，而是教育局对教师招聘的态度，应该坚持唯才是举，唯能是用的原则，平衡性别比例也不能降低标准。

有网友说这样的“择男录取”就能改变学生了？学生每人都有一个爹也没让他们阳刚起来，仅靠一个考4分的男老师就能解决了，这种说法怕是难以服众。

男性不愿当老师的原因

男老师少主要的原因还是个人意愿问题，即使降低招聘标准也不一定能改善女教师比男教师多的现状，男性承担的责任和压力更大，倒不如提升教师薪资待遇来的更直接有效。

第一，男性不愿意当老师是因为教师工资水平不能满足男性对一份工作的需求，我们要承认男性的生活压力是更大的。

小地方的一线教师，不办辅导班，一个月5000多基本工资已经算高的了，加上奖金一年最多10万，养家庭和孩子并不宽裕。

第二，稳定对于男性来说并不一定是好事，教师工作是一眼就能望到头的，未来会如何发展，薪资能涨到什么水平都是有限的，男性更喜欢发展空间大、有挑战性的工作。

写在最后

近年来男学生缺少阳刚之气受到学校的关注，学校认为跟缺少男教师有关系，而且老师的社交圈子比较窄，女多男少对教师的对婚恋问题也有一定影响，所以提升男教师比例也没什么错。

但是学校扩招男教师时应该有一个统一的最低标准，比如设定及格线，即使偏向男性也要保证相对的公平，同时也是保证学生能得到优质的教育，想真的扭转教师男女比例失衡问题还是要想想怎样提升教师行业吸引力更有效。

对此你怎么看？欢迎评论区交流讨论。