大学礼貌问题（校招你必须知道的群面技巧）

互联网大厂校招中

淘汰率最高的一关就是

群面！

这也是应届生最害怕的环节

你会遇到

难缠的队友、棘手的现场状况

以及观察你一切动作的面试官

“第一次参加群面，抢话抢不上”

“群面说话不知道如何才能突出自己”

“一起面试的都是巨佬，我坐在一旁瑟瑟发抖”

相信有很多同学都遇到了这样类似的问题，今天就来和大家聊聊难啃的“群面”，揭秘群面常见题型&绝杀技巧！

群面流程

群面也被称为无领导小组讨论，面试官会采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，面试官在过程中不会说话。

一般 5-7 人一组，大家在其中扮演不同的角色，如 leader、timer、recorder……

群面流程分为以下 7 个部分：

面试官讲规则→自我介绍→阅题→自由讨论→总结→补充发言→面试官提问

面试官打分表和考察点

在过程中，有的面试官在群面中会有一个打分表，得分的标准主要是：

根据能力表我们也能得出，群面主要考察点是：

语言方面：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等关键点，对于不同的岗位以上关键点的权重可能不同。

非语言方面：面部表情、身体姿势、语调、语速、手势等关键点。

个性特点：自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等关键点。

面试官通过观察+提问的方式，筛选出下一轮面试的候选人，至少是他比较感兴趣往下聊一聊的同学。

注意：一定要注意简历质量，让简历的内容足够丰富和饱满，且能够让面试官发现你跟职位匹配度非常高，比如有知名公司的实习经验、好的教育背景、有结果的社团实践等。不知道简历怎么写？戳（链接）

群面的题型

群面题型通常有开放式问题、排序题、应变题、情景题等，题目的类型不同，考察的侧重点也不一样，下面我们来一一剖析。

开放式问题

所谓开放式问题，就是没有标准答案，统一题目进行作答和讨论。

主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?

排序题

排序题的意思是，给出一系列的名词，让求职者进行讨论和排序。这种考题考察的是求职者的逻辑思考能力，难点在于遵循哪一种逻辑线，比如是按照对社会的贡献程度，还是从社会稳定的角度去思考，团队要尽快对这件事情形成共识，排序的问题就能尽快迎刃而解。

举个简单的例子：以下几种职业哪种更重要？有医生、教师、作家、工人、家庭主妇、商人等等，类型各不相同。

应变题

应变题也就是在规定情境下，该如何做选择。这种类型的题目主要考察的是一个人在紧急情况下，尤其是处于矛盾境遇中取舍和变通的能力。

情景题

情景题最常见的就是荒野求生、密室逃脱等，和排序题有一点类似，都是考察逻辑思考能力，但情景题能更多反映一个人的宏观和理性思维能力。

比如飞机故障，医生、乞丐、孕妇、飞行员、大学教师被困孤岛，只有一个承载两人的皮划艇，让谁先出去比较好？

商业案例

近两年的校招季面试中，越来越多的岗位开始考核面试者对于商业问题的理解。商业案例分析的题目更多是偏向于专业面试问题的性质、而非行为面试问题，因此面试官希望得到足够有逻辑。一般情况下，企业都希望候选人对自己公司的商业形态和基础商业模式有基本的了解，这样在之后实际工作的过程中才能充分理解自己的职责和工作内容。

无领导小组讨论

无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。

在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权;两人就某一问题争执不下;有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。

在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。在这种群面中，一言不发也不好，唇枪舌战也不好，找准时机在关键时刻发言。

演讲

即兴演讲虽是无限发散，但细看面经仍有迹可循，通常都与时事挂钩，政治话题商业事件民生热点等。大热点一定提前积累，小热点靠临场发挥or提前打听面经。另外压力不必过大，演讲内容不求多精妙绝伦，面试官基本上就看这个人说话逻辑是否顺畅，自信很关键。

过关技巧

在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

具体该怎么做呢？

1. 把团队协作放在第一位；2. 放大自己的优势；3. 表达观点时要突出条理性和规划性；4. 足够尊重你的组员；5. 要有自信；6. 要有主见，大胆发言；7. 注意倾听；8. 语不在多而在于精。

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