考官问选择学校的理由（科普丨这几个问题参加面试的时候一定会问到）

要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,10-30分钟的面试也许就决定着你的职业生涯。

这几个问题参加面试的时候一定会问到

温馨提示

当你接到企业的面试通知电话时，一定要问清楚应聘的公司名称，切忌搞混公司名字，确定好面试时间和地点即可，最后记得道声谢。同时，查下该应聘公司的官网和主营业务，以及同行业的竞争对手等基本情况，在面试前做好充分的准备。

尽量提前到达约定的面试地点，留出会发生意外情况的备用时间，以免第一次面试，就搞得狼狈不堪。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解

如何做自我介绍

自我介绍的重点是如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。

除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。 比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度。最好能做个模拟面试演练，让朋友帮忙给予建议，以便发现问题，及时调整。

当面试中

你遇到以下问题时

该如何给出一个漂亮的答案

“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位的匹配度这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好公司所在的行业，公司十分重视人才，而且我的以往经验也能应用在目前应聘的岗位上，相信自己一定能做好。”

“如果我录用你，你将怎样开展工作?”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先说明你对这份工作职责的理解，然后就有关具体工作表明你要采取的工作方法，接下来工作上都是各部门团队作战，需要表达你的工作态度，最后表达自己的忠心以及会完成本次工作的承诺。”

“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的”缺点“。

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由能为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的平台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”