要求学校更换老师（女老师53岁才晋升副高）

老师在众人眼中都是很吃香的行业，很多家长都希望学生未来能成为一名教师，不仅能获得稳定的工资薪酬，还能享受稳定的职业发展，退休后的养老也无需操心。

但世界上哪有十全十美的职业，很多岗位上都有属于自己的“不得已”，程序员的工资高，但身体健康却成为行业弊端，公务员工资稳定，但在大城市中很难满足生活需求，因此每一份工作有属于自己的优势，也有属于自己的劣势，即便老师也不例外。

很多人都以为教师是一份越老越吃香的工作，但实际上很多老师在上了年纪后都很难在岗位上有什么发展，即便晋升为高级职称，在待遇和发展上也可能处处受到压迫。

53岁女老师依旧没晋升副高，开学就想辞职不干，校长的话戳中要害

对于老师来说，评职称可是一件大事，如果老师能在退休前拥有相对较高的职称，未来就能有更好的养老生活，因此不少年轻教师都在一线奋斗，希望能尽快获得较高的职级。

然而想要获得高级职称并不是那么容易的事情，每一所院校的高级职称教师人数都是固定的，老师不仅需要满足评级要求，更需要有更好的表现才有机会获得晋升。而在河南有一位中小学老师分享了自己的遭遇，让很多人才发觉年老教师的职业生涯也并不轻松。

这位老教师是一个很优秀的老师，在整个职业生涯中都有很好的表现，为了能对得起自己教育的孩子，这位老师在年轻时各个方面一直都是拔尖，就想要在教师行业中获得相对较好的发展，的确较好的表现让学生的资源一直都是倾向这位老师。

但如今已经53岁了，却依旧没能评上高级职称，这就意味着如果在接下来2年的评级中，老师依旧没有评上高级职称，就只能以中级职称的级别退休。

这不仅是老师职业生涯中的遗憾，更对老师的退休待遇有很大影响。因此这位老教师即便已经达到53岁高龄，却依旧需要在一线工作，不仅从来没有请过病假事假，每次考试所带的班级更是校内入围重点高中人数的前三名，吸引了很多家长的关注，可即便有这样优秀的能力，也是到了最后关头，学校才让这位老师评上了高级职称。

不仅对学校的交代，更是给新生代老师的交代，毕竟这么努力的老师都不能成为高级教师，年轻老师就更没盼头了。可在老师获得高级职称后，却在新学期提出不想当班主任的建议。

原因很简单，这位优秀老师已经年过50，身体素质直线下降，各方面经历都很难支撑对学生的教育，在加上现在的教育理念，需要老师时时刻刻学习新时代的思想，这对年纪较大的老师来说是一种考验。

但这样提出不当班主任，对校长来说也是搓手不及，临时也找不到合适的老师顶替这个老师的岗位呀，最后只能直言：评审虽然过了，但工资还没调整，虽然评级和工资分不开，但学校有权利不报晋级工资，只要你继续在岗，学校也会尽可能调高待遇。

这样明显的“要挟”让老师不得不服从学校的安排，毕竟老师尽可能提升评级也是为了提升待遇，可越发费力的教学生活有何时是个头呢？

对于老教师依旧在一线教学，网友也有不同看法

有网友认为，老教师拥有足够的教学经验，在获得更高福利后，也需要为岗位做出贡献，同时也需要考虑学生的适应能力，毕竟更换老师对于学生来说也是一件大事，需要每一个家长和老师的关注，即便老师需要休息，也要提前和学校报备，给学校更多的准备时间。

有很多人都认为年龄较大的老师一辈子为教育行业做贡献，到了年纪后，体力下降、教学能力下降，就应该退居二线，为年轻人提供战略支持，让年轻教师能迅速成为能独当一面的老师，才能给学生更好的教学支持，帮助学生拥有更好的教学氛围。

写到最后：

年老教师高龄工作在一线，给新生代教师的影响不容忽视，老师是一个责任重大的行业，需要更多老师能为学生带来良好的教育，才能让社会有更好的发展。

因此教师质量成为各行各业都在关注的重中之重，而在教师行业努力多年的老教师也成为不少年轻教师的标杆，老教师的待遇越好，也会吸引更多优秀的年轻教师。

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