学校买来（揭秘）

“以工助学”背后的猫腻

据了解，一些职校为了吸引更多的家庭贫困学生报读，都推出了勤工俭学、以工助学、半工半读等办学模式。

这些模式的特点就是学生报到时先不交费(有的先交几百元定位费)，等学生在工厂打工赚到工资后，再从工资中扣除学杂费。一些家庭经济困难的学生，因为承担不起每年三四千元的学杂费，就选择了以工助学，有的民办职校招收的工读生占到总数的80%。

李斌说，一些初三毕业班学生从每年四五月份开始，陆续被招到职校里。在职校呆几天后，就被统一安排到广东一些工厂打工，直到9月份才返回职校上课。

“这些学生都是十六七岁，没有吃过什么苦，在工厂里每天做工10个小时以上，不少学生受不了，干不长时间就跑回家了。另外，这些学生每月可得1200元左右的工资，但这些钱都是打到职校的账户上，职校带队老师每月只发给学生100元左右的零花钱；还有个别学校和工厂签订合同时约定的是一个工资标准，但学校跟学生结算的是另外一个标准，这也会引起学生的不满。”

公司目前仍在使用学生工

李斌说，由于这些原因，一些职校学生到工厂打工几个月后都流失了，有的职校流失的学生占到三分之一，最多的流失有一半。

李斌还提到，学生到工厂打工，只要干够10天，工厂都会计算工资，并打到职校的账户上，一些学生干了十几天或几十天就离开工厂，学生是领不到工资的，这些工资最后都由职校获得。

据天尊狮公司内部员工爆料，公司目前仍在使用学生工，其中至少有来自四川凉山一家职校的学生40多人以及来自湖南某职校的学生约80人。一位来自湖南的学生说，在这家工厂，学生工约占工人总人数的1/3。坐在流水线上埋头做工的，很多都是有着稚嫩的学生面孔。

对于使用学生工，在东莞经营着一家小型电子厂并熟稔当地情况的杨先生说，“这其中，什么企业都有，大企业更多，大企业会和中介公司签订合同，固定配送。”

他进一步介绍，这些大厂和中介配合得很好，以临时工的方式招学生工，可以避免很多成本，“首先是淡旺季的成本，到淡季，可以把工人退回给中介公司，中介公司看哪个厂需要人，再配送到那个厂去，这样就是一种循环状态，可以使工厂避免养一批闲人。”

另外，因为是临时工，还可以减少社保等成本，“这部分，一个人每个月可以节省约1500元左右。”

而对于一些工厂使用未成年学生的情况，他说：“一般正规一点的工厂，都不敢这么直接地去使用童工，因为抓住罚款会很厉害，那些使用童工的工厂，或者是招工环节把控不严，或者是小老板法律意识不强。”

我不想再出去‘勤工俭学’了

宜宾私立职校往广东沿海输送学生工的状况已持续多年。检索公开资料可见，早在2013年10月，四川媒体就曾报道过一起发生在宜宾南亚职校的事件：2012年初，一个未满15周岁的姓罗的男生在该校学习3个月后，带着一张由中介机构提供的虚假户籍证明，被派往广东实习，3个月后，该生回到宜宾老家，但是性情大变，不再开口说话，整夜静坐发呆，被医院确诊为精神分裂症。

当年经历过南亚职校这一事件的一位当事人告诉界面新闻，当时向公安机关报了案，中介机构提供虚假户籍证明这件事不了了之，“听说当时学校给学生赔了钱。”

宜宾科普职校2018级还不满16周岁的张羽和郑新曾经在一家叫做乐利精密厂的电子厂“勤工俭学”。

张羽生于2003年3月，郑新生于2003年4月。

他们都是四川宜宾市叙州区科普职业技术学校（以下简称“宜宾科普职校”）的一年级学生，2018年10月底，他们和其他同学一起被送到乐利精密厂“勤工俭学”，成为工厂流水线上的工人。

由于天性好玩儿，张羽和郑新经常旷工，他们在做工约一个月后被工厂辞退，春节前夕的2018年12月27日，他们坐车回到宜宾。

因为可以在家里过春节，被辞工回家的这个经历反而让他们很开心。按照原计划，他们这批在乐利精密厂“勤工俭学”的学生本要做工满三个月才能离开。

除张羽、郑新等少数几人外，他们更多的还在遥远的异乡工厂里工作，这个春节也要远离家人在那里度过。

刚被乐利精密厂开除的张羽说：“我们出去‘勤工俭学’，不过是给学校赚钱，学校能从我们这些学生身上赚取利益。”

“我不想再出去‘勤工俭学’了。”张羽说。