专业技术职务任职资格证书（职称评审不能参加或者不通过的原因）

职称评审的通过率

有的人会找职称代评机构报名，但是，很多人在职称评审之前压根就没有考虑过通过率的问题，总以为我报名就可以了。其实每年不同级别、不同专业、不同级别的职称的通过率都稍有差异，而且每年的评审条件有时也会做出相应调整。所以，那些代评机构也不能百分百保证你能评审通过，那么哪些原因会导致职称评审不通过呢

职称评审的社保问题

网上申报当月往前推算一整年，社保都是在河南缴纳，并且申报期间社保是在缴状态，另外申报单位要和社保单位相一致。1、如果一整年都是河南社保，但是在不同公司，这种情况下需要提供社保清单。2、人力资源公司代缴的情况①若是派遣，需人力资源公司提供派遣单位资质证明复印件及派遣协议②若不是派遣，只是实际工作单位委托第三方代缴社保需要提供代缴协议复印件。

业绩要求不达标

1、年限要求不符合2、数量要求不符合3、提供的业绩与申报专业不符4、业绩提供的质量差5、提供的项目业绩材料不全

职称中的重要业绩证明材料一定要认真写，做到如下几点即可。

1、时间一定要写清楚。详细到每一份工作变化和岗位升迁，如果对不上很有可能会被对方认为职称评审业绩报告造假。

2、写明所承担的工程项目名称，你所负责的项目。举个例子，假如说你负责这个项目的预算，你可以直接把预算书复印一份，预算书上盖单位的公章，同时可以让单位出一份证明，证明这个项目是参与完成的，这样可以做单万无一失。特别注意，你所担任的项目必须是完工的。

3、如果说有规划、设计、方案、文件夹等文字材料，直接带上你的文字材料即可，记得盖单位章。

4、如果有各种奖励，可以先复印一份，在复印件上盖单位章证明是你的奖励即可，或者是写个证明，证明你是在哪个单位的什么活动中获得的这个奖励。

职称业绩证明材料是你拥有了技术、能力、经验、学识的最直观的体现，也是证明你描述的业绩是真业绩的唯一凭证。在这份证明材料中不仅要相关部门盖章，本人单位也一定要盖章。

装订出纰漏

俗话说得好，切莫因小失大。越是细节性的问题，越要小心谨慎。很多人都忽视了职称评审材料装订这个细节，装订材料一定要按照官方规定，按顺序依次装订，且材料齐全。在外封袋上，注明材料的具体明细内容。毕竟参加评审的人那么多，如果因为这个原因而导致职称评审不通过，就太冤啦！

论文不达标

有关论文不达标的原因主要是以下几种：1、字数不符合2、发表时间不对3、刊物是假期刊，不能在国家新闻出版总署查到4、刊物级别不够：一般初级、中级职称评选对刊物要求都是省级以上刊物，评正高级就可能要求有一篇论文在正规核心期刊上。5、文章署名靠后不被承认。

缺乏必要的申报资料

职称评审中哪些材料才是必不可少的

1.学历证明

毕业证书以及学历电子注册备案表，如果是2001年及之前的毕业证书需抓紧做学历认证报告。

2.照片电子档

红底或蓝底1寸证件照片，身份证正反面扫描件或复印件。

3.论文扫描件

有明确要求需要有发表论文的，发表的论文需要提供论文封面、目录页、正文页的扫描件（复印件），文章的主流数据库检索页以及期刊在国家新闻出版总局的检索页。

4.奖励证书或扫描件

个人所获的一些和专业相关的奖励证书扫描件或复印件

5.资格证书或扫描件

其他各类相关行业的各类证书扫描件，如：教师资格证、建造师、安全员等，主要是为了充实个人材料，增加通过率

任期考核表

若刚换新单位不久，需要填两份，一份新单位的，一份前单位的，以及现任专业技术职务任职资格证书复印件一份。

7.单位证明业绩的材料

例如工程师系列的评审需要提供项目业绩材料，如：合同+施工方案+施工组织设计+竣工验收（也就是从项目的开始到项目的结束），就是你提供的材料要能证明你是从事这个行业的，同时你要明确自己在这个项目里担任什么角色，如：参加、独立承担还是主持，这才是评委真正想看到的，也是能证明你能力的。