大学生如何培养职业能力（工作效率）

你好，我是忍冬。

清明节上班的第一天，感觉还好吗？

最近在知乎上面看到一个有趣的问题：如何能做到年薪 50 万以上？

其实年薪 50 万以上，差不多就是月薪 5 万以上，毕竟还要扣除各种税和社保。

很多同学都普遍 8K 到 1 万以上的，说明我们已经有了完全胜任岗位的需求，那么如何进阶到下一级？

或者如何才能让自己的薪酬达到大幅地提高？

其实月薪 5 万和月薪 1 万的人，思考问题的角度真的不一样。

那么我们能不能拥有月薪 5 万的思考方式，或者实现月薪 5 万的能力进步呢？

有的，主要就是以下三步：

1.升级能力，挑战不可能

持续（主动）接受挑战性任务，既然领导都瞎了眼，找不到比你更好的人，我们应该相信领导的眼光，在任务中学习，在任务中成长，毕竟公司花钱你花人，怎么都不亏。

2.找到贵人，成长指路牌

去寻找自己职场中的贵人，这个人或许是你的上司，关键的时候拉你一把，或许是你的同事，需要帮忙的时候帮你一把。接着找到自己成长的指路牌，可以是行业大牛，一开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，面对问题的时候，尝试换角色思考，你会发现自己冷静下来，找到问题的关键。

3.总结经验，主动找攻略

找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，继续挑战不可能。

那么有没有系统提升的建议呢？

有的，看完这七本书，你基本能够形成自己的核心竞争力。

《结构思考力》

作者：李忠秋

这是一本关于结构化思维的书。比《金字塔原理》更适合中国人阅读。

为什么要用结构思考力（why）？

作者认为，结构思考力是组织中所有人必备的基本技能。在我们思考和表达方面，都有一个基本的思路。

可以帮助我们：

在解决问题时，迅速抓住主要矛盾，忙而不乱地应付各种问题。

在重大决策时，快速理出重点，勇敢科学果断地作出决策。

在材料写作时，能够主体明确，结构严谨，层次清晰。

在沟通表达时，语言准确，思路清晰，快速总结说话要点。

在对下指导时，能快速确定目标，明确计划，理清核心。

要想月薪 5 万，先看这本书。

《Google 工作法》

作者：彼得·格日瓦奇

这是一本职场问题百科全书。

随着我们的工作越来越创造性，谷歌工作法更加适合现在的场景。

AI 时代来临，与其担心工作是否被取代，不如改变低效的工作方式，找到让个人或者企业立足的强有力资本。

所谓高效，并不是快速完成某项工作而已，而是把更多时间留给更有价值的工作。

把握这个核心，就能很好地理解 Google 为什么能成为令全世界侧目的高科技企业。

本书适合企业中各个层次的读者阅读，在快速变化的时代稳住自己的核心价值。

在这本书里面，你可以找到月薪 5 万处理问题的方法，用这种方法，你也会有一天成为月薪 5 万的人。

《精进》

作者：采铜

这是一本告诉你如何提升自我的书。

在这本书中，作者提出了一种更有效的提升自我的方法：用持续精确的努力，撬动更大的可能，这便是精进。

这本书为大家提供了时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功七个方面的精进路径，只要依循书中的方法反复磨练，便可以日益精进，成为一个很厉害的人，找到实现自我的那条成功之道。

这本书将帮助你——

1、建立平衡的【时间】观，度过真正有质量的人生

2、建立选择标准，解决【选择】中的两难困境，找到适合选项

3、高效、即刻行动，在【行动】中增长智慧

4、通过提问、解码、操练、融合，成为高段位的【学习】者

5、了解潜意识特性，借助【思维】工具，突破大脑的限制

6、优化个人资源，有策略地培养后天【才能】，成长为 T 型人才

7、找到你的独特性，开辟个人独一无二的【成功】之路

《掌控习惯》

作者：詹姆斯•克利尔

这是一本告诉你掌控习惯就是掌控人生的书。

习惯形成需要 4 步：提示→渴求→反应→奖赏。提示触发渴求，渴求激发反应，而反应则提供满足渴求的奖赏，并最终与提示相关联。

这 4 个步骤一起形成了一个神经反馈回路——提示、渴求、反应、奖赏；提示、渴求、反应、奖赏——并最终让你养成自然而然的习惯，由此构成完整的习惯循环。

很多人都说想要自律，都想培养好习惯，但是手机一拿起来就放不下，看完这本书，你会发现培养习惯根本不难，从掌控习惯到掌控自我。

本书通过这 4 大定律、56 个具体案例，帮助你快速养成良好的习惯，同时利用这 4 大定律的反面，可以帮助你戒除不良的习惯。

《延展》

作者：斯科特·索南沙因

这是一本告诉我们如何以弱胜强的书。

为何有些人或组织拥有的资源甚少却能取得成功，而有些人或组织手握那么多资源却会失败？

为何我们会陷入不断追逐我们没有的东西的陷阱？

如何才能利用我们已有的东西，创建一个更加成功的组织，打造一番有价值的事业，获得充实的人生？

我们往往不假思索地认为，“获得更多”是成功的关键，个人想要更多的财富，公司想要更多的资源，国家追求富国强军——多就代表成功。

这样的人被称为“追逐者”，他们信奉一条准则，即“拥有更多资源＝获得更好的结果”。

殊不知，他们已经陷入不可持续的“正反馈游戏”而无法自拔，盲目地接受他人所认为的有效资源，总是觉得自己不具备成功的条件。

而那些善于发掘并利用已有资源潜能的人，会尝试以标新立异的方法来利用手头上的有限的东西。

所谓的竞争对手，是用来帮助他们提升自身素质的，他们能够使苦苦挣扎的品牌摇身一变成为时尚新潮流，让被人遗忘的工人摇身一变成为明星员工。

他们信奉的准则是“更好地利用资源＝获得更好的结果”。

《深度工作》

作者：卡尔·纽波特

这是一本让你进入深度工作，从事创造性工作的书。

深度工作，是信息碎片时代的自控力、专注力、精力管理和时间管理指南，是在新经济形势下取得成就必备的核心技能。

在这个以快为先的网络时代，深度工作能力日益稀缺，所以它也变得比以往任何时代更有价值。

很多人，觉得自己辛辛苦苦工作了一天，但是一点成果都没有，那是因为你都将时间做了简单且事务性的工作，并没有做创造性的工作。

随着互联网时代的深化，更需要我们进入深度工作。

总结

工作效率，是决定你月薪的基础。

不同的人，思考的问题都不一样，同样月薪 5K 和月薪 5W 的人，思考问题的方法都不一样。

但是我们能够不断升级自己，终有一天收获丰硕的果实。

最后，记得点一个【赞 】，一起升职加薪~