大学四年规划书范文（致迷茫中的大学生）

这几年的大学生，实在太不容易了，读书的时间就这么几年，但大多数时间，可能还是“电大”模式，同学也没线下真实地接触到几个人，与老师的互动也局限于网课为主。然后，就这样去竞争更为激烈的职场了。

这段时间，听到许多大学生焦急找工作的信息，也会他们的困境感到担忧，很想帮助他们一些。作为心理工作者，我想，我可以提供的还是知识方面的参考，今天我就想和各位大学生谈谈一个老生常谈，但是又非常重要的问题：

你要做自己擅长的事，还是喜欢的事？

首先，我想和大家分享几点心理学方面已经达成的高度一致的结论：

根据奥利地格拉茨大学心理学教授阿尔约沙·诺伊鲍尔在专著《做自己擅长的，还是喜欢的》一书所述：

1、兴趣与天赋之间，越是匹配，职业就越会获得成功。

2、兴趣与天赋越是不一致，职业失败的可能性也就越大。

3、职业满意度与普遍的幸福感之间呈现相关，也就是工作比较好，一般生活的状态也会比较好。

然而，他同时也指出：

1、我们对自身的天赋，即具备的能力认识不足

2、我们的兴趣，与自己的天赋往往并不同步

我们当然希望自己的天赋能与兴趣是匹配的，自己擅长的事情自己也感兴趣，但是两者不一致，好像是通常的景象。

那么这种分歧该怎么破？

我先说结论：

在做职业规划的时候，不要太在意兴趣问题，事实上，是否能取得职场上的成功，往往与兴趣关系不大，而是天赋与才能，更能预知你的成功。

然而，我们对自己的才能和潜能，了解得并不够充分，因为我们对自己的了解有限，所以对你来说，现在最重要的一件事是进一步了解自己。

一、一个人有哪些天赋种类？

天赋是一种遗传资源，不是一个人后天学习所得。

一般来说，可以分为：

1、语言天赋，有些人就是口才比较好，或者善于书写。

2、逻辑天赋，有些人能很好地分析问题，或者用数学进行运算。

3、空间天赋，有些人具有很好的空间想象力。

4、内省天赋，有些人能够控制好自己的冲动，知道边界在哪里。

5、人际天赋，有些人能比较好地理解他人的意图，动机，并能设身处地与他人沟通。

6、身体天赋，有些人能比较好地控制和协调身体某部位。

7、音乐天赋，有的人对声音有比较敏锐的感觉。

8、自然天赋，有些人对自然界的事物及规律比较敏感。

9、创造天赋，有些人能够轻松地想出新想法。

10、美学天赋，有些人对色彩和搭配有比较好的感觉。

不同的工作，可能对一个人的天赋要求不同，因此，你不妨去回顾一下，从小到大，你在哪方面具有天赋，在这个领域找工作，可能对你来说是比较容易成功的。

二、你的个性适合做什么工作？

什么是个性？

当我们用健谈、沉默、亲和、谨慎、马虎、沉着等来形容一个人的时候，就是在谈一个人的个性。

与天赋一样，个性也是一个人相对比较稳定的人格特质之一。

职业生涯领域，有一个常用的模型，是用来分析一个人的个性的，这是“大五人格”，具体是指：

开放性、责任心、外倾性、宜人性、神经质（即情绪稳定性）。

需要指出的是，并不是那种“完美”的个性，就一定能取得职场成功，或者受到普遍欢迎，因为有些特定的工作，可能一个情绪不那么稳定，个性不太随和的人，可能更能获得成功。

比如，对警察来说，情绪稳定性是至关重要的，但是对于演员来说，情绪那么稳定，就没办法发挥了。

又比如，开放性听起来不错，但对办公室文员来说，不一定合适，因为他们个性中的开放性越低，工作表现往往更好，因为并不需要他们那么开放。

另外，如果宜人性太高，对于同事相处时，有些过于友好、顺从，不仅对自己未必有好处，而且对工作来说也未必合适。比如教师，如果要实现目标，就不能表现得那么好相处，学生也不太会领情。

总而言之，对于职业来说，并没有好的个性和坏的个性，关键是职业活动与哪种个性特质更为匹配。

另外，对于职业成功者来说，个性扮演的角色，没有天赋那么重要。

三、你的兴趣扮演什么位置？

一般来说，我们使用霍兰德测试，作为评价一个人职业兴趣的工具，我个人比较建议大学生群体使用这个测试，因为工作时间太久的人用霍兰德测试，往往不是太准确，因为会受到已经工作多年经验的“污染”。

接下去，我们要谈的是一个更加重要的问题，你的兴趣与职业成功之间的关系？

根据研究：

人们能做的事情常常与喜欢做的事情没有多大的关系。

你更需要重视的，依然是你的能力，而非兴趣。

四、给你的几条建议

综上，我们可以得出以下几点建议，供你择业时候参考：

1、天赋很重要，应该最大程度发挥自己的天赋。

2、在某个领域有天赋的人，不仅可以取得好成绩，而且接近目标的速度也更快。

3、如果你搞不清自己喜欢什么工作，不妨思考，什么是让你讨厌的工作。

4、生活是自己的，你要想想，你怎么样工作和生活是在善待自己。

5、你对自己的了解可能是有限的，因此可以请其他人一起帮你做好评估。

最后，祝你能够顺利迈出职场的第一步！