大学生职业规划答案（HR）

文| 凯西西

提到职业规划这个问题, 大部分人的反应会是:

我计划2年内升到主管，5年内做到经理，8年做到总监......

在很多人的概念里，职业规划=职业晋升路径， 当面试官问道这个问题时，下意识的就把自己期望的晋升路径当成职业规划和盘托出，那么这样回答究竟合不合适呢？ 先来看看HR 问这个问题背后的逻辑。

问题的关注点

HR选人，除基本原则"匹配"之外，最关注的是稳定性。因此在这个问题的背后，HR的关注点最重要有两点：

01 候选人与企业发展的一致性。

02 候选人在岗稳定性。

因此，回答这个问题时的基本原则：了解应聘公司、行业及应聘岗位的概况，将自身发展与公司发展贴近。

那么回过头来看，在你并不了解公司的晋升渠道，晋升资历等信息的基础上，大谈3年做主管，5年做经理，8年年薪百万这样外在的规划，无疑将你的鲁莽与野心暴露无遗，却不会对你的面试有所帮助。

而现实的情况是，大部分的企业并没有非常明确的晋升渠道以及晋升资历。

处于发展中后期的企业，晋升的机会压根很小，就算发展初期的企业，估计除了老板，没有人敢承诺你几年一定能到什么级别。

他们更愿意看到的，是你能有一颗踏实进取的心。

该如何回答会更大可能给自己加分呢？

01 亮出你的职业定位和职业目标

在与应聘的岗位不冲突的情况下建议尽量诚实作答（当然如果冲突的话，你也不会来面试，除非是海投，来就是想临时混口饭吃的）。

比如：经过两年XXX岗位的工作或大学四年的学习，我认为自己在XXX方面有很强的优势和浓厚的兴趣（有经验的强调优势，没工作经验的重点强调兴趣）。未来我希望可以在这个领域里深耕，成为XXX领域XXX方面的专家。

划重点：清晰体现个人认知和长远职业目标。领域与应聘公司岗位有相关性。

02 阐述短期目标及达成路径

短期的目标要涉及应聘岗位。因为如果你的目标跟你马上要入职的岗位都没有半毛钱关系，那你谈的再好跟面试官又有什么关系呢？

好比男生女生谈恋爱，男生对未来的规划美妙无比，可是就是没有你，没有你们的婚姻，那这大概率就一玩票儿的，还有什么好说的呢？所以，将即将入职的岗位纳入你的规划：

例如：从目前的情况，如果有幸加入贵司团队，希望能从这个基础的岗位磨练自己，1年内能够全面建立对这个行业和市场的认知；2年内能够让自己的XXX方面能力和经验得到提升，可以独当一面帮公司解决问题，同时为接受更大的挑战做好准备......

回答时可以借鉴这种思路，但需要加入个人及岗位的具体情况，才能更令人信服。

03 渴望与公司共同发展

职场上，每个人都渴望有发展的机会，在这里提到你希望跟公司共同成长即可。

例如：了解到公司在行业内地位的不断提升，相信随着公司规模的不断扩大，也会有很多的机会，我也希望有机会接受更大挑战，跟公司一起快速成长。

结语

最后，需要强调和提醒的是，这里只是简单给大家梳理一个答题的思路，但相比如何回答，更重要的是深入地思考这个问题。

尽管我们常常会说"计划不如变化"，但是，有规划不一定能达成目标，但没有规划，一定达不成目标。

这个个人认知类问题，对每一个职场人都很重要。所以强烈建议每一个，尤其是迷茫的职场人，不管是不是在求职，都拿出时间，认真思考你的职业定位，职业目标，以及达成路径等等问题。

卡耐基曾经说：每个人生命中有两个最重要的决定：一是你将如何谋生？二是你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？ 它们可能造就你，也可能毁灭你，将深深地改变你的一生。

如果一个人在自己的谋生饭碗这个问题上都不愿花精力思考，那人生的弯路可能会多出很多。

关于如何给自己做职业规划，我将在后续的文章中一一剖析，希望能够给你带来一些小启发，让你在职业发展的路上更为顺畅哦。

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文|Kathy 国家人力资源管理师&职业规划师，资深外企HRM。

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