学校与职场的区别（职场中）

人在职场，千万不要认为职场是学校，更不能有学生思维，不可否认的是，当前越来越多的职场人开始出现学生思维，总是做一些愚蠢的事情，耽误自己的前途。

首先，我们要了解什么是学生思维。所谓学生思维，就是天真地认为职场中还有人手把手教自己怎么干，还有人一点点指出自己哪里错了并教会自己改正，还有人可以一次又一次得包容自己的错误。

有这种思维的人都属于职场中长不大的孩子，他们喜欢把情绪带入工作，不能接受对方拒绝自己的请求，甚至有“得不到就毁掉”的幼稚思维，被拒绝后总是说一些让对方下不来台的话。最终得罪的人越来越多，自己也越来越边缘化，开始抱怨领导不提拔自己，不重用自己。

最麻烦的一点，在于这种同事总是会认为自己没有问题，自己的诉求都是理所应当的，别人拒绝自己的要求就是不对，心态逐渐扭曲，最终转为抱怨体质，任何事情、任何工作和任何人都会成为他抱怨的对象。

举个例子吧，以前上班的时候，新来的一个大学生玲玲，长得很可爱，分配到了市场部工作，工位恰好就在我的斜对面。第一天上班的时候，玲玲给我们带了好多好吃的，因为人漂亮加上好吃的，大家对玲玲的印象都很好。

没想到，后来才发现，这个玲玲就是一个长不大的孩子，她有一个特点，经理分配给她任何工作，都会在不到三分钟的时间，就开始问同事，让人不胜其烦。如果仅是如此也就罢了，玲玲问的很多工作都是共性问题，也就是反复问曾经已经解决过的问题。

比如工作流程、比如联系客户、比如对接上级集团，一开始同事们也都很耐心教玲玲，但是同样一个事情，教了一遍又一遍，发现玲玲碰到同样问题还是会问。后来，大家都不耐烦了，没人愿意教她了。

可能是从来没受过委屈，面对拒绝，玲玲瞬间脸色大变，竟然恼羞成怒，短时间内说出很多过分的话，让那个拒绝她的同事目瞪口呆。让人更没想到的是，玲玲竟然摔门而去，差点把办公室的门摔坏了。

自那以后，再也没人愿意搭理玲玲，她彻底被边缘化，再后来就被调离了市场部。

职场中，人人都很忙，每个人都在为了生计和发展拼命努力，所以，千万不要拿职场当学校，千万不要干这三件蠢事。

01 不接受拒绝

一个不能接受拒绝的人，是无法适应残酷的职场竞争的，因为他并不懂得换位思考，是高度以自我为中心的人格，认为自己的要求和诉求，别人就应该无条件答应，一旦被拒绝，就恼羞成怒、口无遮拦，说出一些损人不利己的话。

这种心态是职场大忌，最容易得罪人，引来别人的反感甚至报复，给自己凭空增添麻烦。如果你的身边有这种性格的同事或者领导，千万要记得远离他们，别招惹麻烦。

02 不经过思考就问

无论你处在什么行业，你负责什么工作，千万记得，任何事情不要不思考就问，尤其是连基本的思路都没有形成的时候，就急匆匆找领导汇报，把难题踢给领导，让领导给出解决思路。我可以很负责任告诉你，如果这种事，你干了三次，你在领导心中的形象就会大跌，晋升推荐的时候，怎么可能还有你的份。

职场人要学会思考，思考对于一个人的发展很重要，经常思考你的工作思路和工作视野都会变得清晰，这也是一步步成长为领导的必备因素，不思考的人是可悲的，永远只能重复最基础的工作，没有任何含金量。

逼着自己去思考，建立工作的闭环，也就是我要达到什么目标-我需要借助什么资源-我会遇到什么问题-谁可以帮我，经常性用这种思维锻炼自己，你会发现自己的成长和进步。

03 情绪化太严重

情绪化严重的人会给人一种特别不靠谱的感觉，特别不沉稳的感觉，无论是狂怒或者是狂喜，都会让人失去应有的判断力，失去冷静，变得冲动。人一旦失去判断力了，就容易做错事，容易踩中职场小人设下的陷阱。

我们在职场打拼，一定要锻炼自己沉稳的性格，有句话说“不以物喜不以己悲”，就特别适合职场人，不要把情绪带进工作，也不能因为什么人什么事就突然狂喜和狂怒，始终强迫自己处在冷静和沉默的状态。这样你才能清晰地看人和事，理清自己的思路。最重要的是，只有这样，才不会给别人留下太多把柄。

写在最后

职场不是学校，我们也不是学生，不能太天真，绝对不能有以自我为中心的思想。只有谦虚谨慎、务实求真、冷静沉稳，才能在竞争激烈的职场求得发展机遇。