员工管理培训（人事管理制度）

分享职场干货，能力提升！

为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！

员工关系管理培训

目录

1、劳动关系管理

2、员工纪律管理

3、员工沟通管理

4、员工活动管理

员工离职管理-离职类别

辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

辞退：是指在任职期间内，员工工作表现、技能等不符合公司要求或严重违反劳动纪律，或因劳动合同无法继续履行等情况，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。

自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为，根据公司《员工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工4天及以上，即视为自动离职。

合同期满（不再续签劳动合同）：

A、公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天书面通知员工的行为。

B、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天书面通知公司的行为。

如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信本头条号“文米”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。