上大学算工龄吗（实际工龄不是缴费年限）

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很多人会认为工龄就是缴费年限，其实这是不准确的。

工龄与缴费年限不是一一对应的，一般情况下工龄比缴费年限长，有些时候工龄等于缴费年限，特殊情况下工龄比缴费年限短。

一、工龄的分类

工龄一般分为两大类：国家认可的连续工龄与单位认可的工龄。

国家认可的连续工龄：主要指经过严格、必要、公正的程序，进入国家机关、事业单位、国有企业、集体企业的工龄。

单位认可的工龄：主要是单位对员工工作时间的认同，一般单位内部工龄工资的时候使用。员工可能是正式签订合同的，也可能是没有合同的员工。

而我们一般说的工龄指的就是个人的工作时间。

二、缴费年限

缴费年限主要指的是社保的缴费年限，目前缴费年限同样分为两大类：实际缴费年限与视同缴费年限。

实际缴费年限比较好理解，简单地说就是养老保险政策实施后，社保的缴费年限。

企业实施养老保险政策一般是在1992年至1995年，员工的缴费年限最远也只能从1992年至1995年开始计算。

视同缴费年限比较复杂，简单地说国家承认的连续工龄在养老保险政策实施前就可以认定为视同缴费年限。

三、工龄与缴费年限关系

工龄与缴费年限并没有绝对的关系。

工龄比缴费年限长

工龄一般都是比缴费年限长，为什么？很明显现实中，很多中小型私营企业并没有给员工购买社保。

没有购买社保自然就存在缴费年限，因此工龄是必定比缴费年限长的。

工龄与缴费年限一致

一些年轻人，大学毕业后就进入正规的企业。企业从试用期就给员工购买社保，这种情况下，工龄与缴费年限是相等的。

工龄比缴费年限短

这种属于特殊情况，指的是在计算视同缴费年限的时候，一些特殊人算视同缴费年限是折算计算的。

这些特殊人员一般都是从事井下、高温等工作，在计算视同缴费年限的时候会折算计算。

注意：养老保险制度实施后，特殊工种不再折算；每年养老金调整的时候，也不折算。

因此，工龄在特殊情况下是小于缴费年限的。

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