大学门口新规矩（22届高校毕业生）

国内各大学毕业季就要到来了，已经进入六月中旬，这个时候将有众多的大学生迈出校门，也要学着独当一面了。

今年的应届生比往年又增大了一个幅度，每年的六月份，学姐学长们也将面临着找工作的挑战。

感觉三四年的时间真的好长，毕业的时候再回头看，仿佛就在昨天，校园都会送走一批学生，毕业以后就不再是学生了，面向社会成为一名工作者。

为了招生，“三方协议”成了高校就业率的数据来源，学生却不看好

大学时光是美好的，就像老狼在歌中所唱，“曾经说毕业遥遥无期，但确实那么短暂。转眼就到了报志愿、选学校的时候，大部分同学都要面对一个重要问题，那就是就业。

同学们在毕业前，有很多的应届生害怕自己找不到工作，学校会给大家发放一个三方就业协议，想也没想就立马签订三方协议，与企业、学校、个人三方。这是很不可取的。要多多的考虑清楚再做决定。

因为如果应届生在盲目地签了三方协议之后，应届生的身份就不存在了，同学不签订这份就业协议，仍然在别的工作上有一定优势，毕竟就业的方向那么多，应届生的身份是不能去换工作的。好好斟酌以后的发展，做好充足的分析和准备。

学生也反感这种“捆绑式”的就业，像是没了自由，失去了自己选择工作的机会。并且多数的岗位都是老师和院长推荐安排的，并不是自己专业所擅长的领域，即便是工作了，也做不长，浪费宝贵的时间。

22届高校毕业生，喜迎“四不准”新规，学生表示：终于等到你

国内各大学毕业季就要到来了，应届生择业的问题不容小觑，面对当下的难题，最近教育部要求各大高校严格落实四不准政策，相关的机构密切关注。

将有众多的大学生迈出校门，为应届生开辟阳光大道，高校毕业生开始步入社会生活。新规定“四不准”，在行动上落实政策，对应届生加以引导，真的是幸福来得太突然了。

“四不准”新规就是不得以任何方式强迫毕业生签就业协议和劳动合同，不能把毕业证和学位证书作为签合同的前提，不得以户籍托管为由劝说毕业生签订就业协议，不得将毕业生顶岗实习，见习证明材料作为毕业证明材料。

应届毕业生初入职场，需注意五个事项，22届毕业生尤其需要了解

一，调整心态，尽快度过职场适应期职场人角色跟学生角色在所处环境，所需技能，评价标准等方面都存在很大不同。

进入职场的毕业生要尽快调整心态，了解职场规则，熟悉职场环境，完成角色之间的转换，顺利度过职场适应期。

二，放低姿态，眼光放长远初入职场的大学生，工作之初通常都有远大的理想和抱负，所以对工作会抱有很高的期望。但是任何工作都是由琐碎的小事组成，干得好小事才有可能做得了大事。

所以职场新人应该不怕吃苦，不怕付出，不计较得失，不纠结于眼前，以空杯的心态对待每一件工作，踏踏实实地把每一件事情做好。

三，树立终身学习的心态。人生任何阶段都需要学习，要树立起终身学习的态度，养成终身学习的习惯，不断提升自身的职业发展能力。

四，树立主动意识，责任意识，担当意识机遇是留给有准备的人的。所谓有准备，就是指承担了重要职责，并在重要职责上进行了能力提升和经验积累。

所以，初入职场的新人要在工作中保持积极主动的心态，在工作中愿意承担责任，敢于承担责任，勇于承担责任，更要有担当意识和自省意识。

五，学会管理自己的情绪。对新入职的大学生来说，管理好自己的情绪对未来职业发展非常重要，要学会以心智成熟的成年人状态处理情绪问题，尤其是在遇到困难，遇到批评，遇到冲突时，不能玻璃心，要学会保持平和的态度，乐观的心态和越挫越勇的斗志。

笔者寄语：政策丰富了毕业生的就业形式，解决了高校毕业生的后顾之忧，可以说是教育部给广大毕业生群体的福利，学生在遇到迷茫和挫折时，不要气馁，用自己所学的知识，贡献回报社会。