大学请假算缺勤吗（员工微信请假算旷工吗）

请根据以下情景进行分析：

那么问题来了，在微信上跟老板请假，老板回复“嗯嗯”的意思是同意还是不同意呢？

01

微信请假算不算旷工？

有说法了！

如今，随着企业的工作方式发生了变化，劳动者与管理人员通过电子信息手段传递信息成为常态。

电子邮件、手机短信、微博、微信、QQ 聊天记录、办公软件打卡数据，以及朋友圈照片、微信运动步数，这些所谓的“电子考勤数据”，在员工与企业发生纠纷时，能否作为有效证据被法院采纳呢？

近日，辽宁省大连市经济技术开发区人民法院审理了一起因微信请假导致的劳动合同纠纷，

法院最终判决该公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付所欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

法律界人士解读

如果用微信的方式请假，只要证明微信已经发送给对方，这个请假形式上讲就是成立的。

但单位对请假方式有具体的规定，明确不允许通过微信、QQ等线上请假的方式，那么还是应当服从单位的要求。

许多微信、电子邮件、短信记录等请假、工作时长数据，因其内容模棱两可，惹出不少争议。不同人有不同理解，也是难被采纳的原因之一。

在法院调解过程中，经常听到一些咬文嚼字的争论：

‘嗯嗯’是‘知道了’的意思，‘好的’是‘同意了’的意思。”“我和他说了啊”“他应该明白我的意思啊”“这件事我已经做过了啊”……

与传统的“面对面”交流不同，一些领导会故意回复模棱两可的留言，用以免责，一旦出现纠纷，这类回复很难成为员工维权的有力证据。

单纯只有几条微信聊天记录、一条请假短信不足以证明事实，还得有其他证据辅证。

比如按照微信指示所进行的银行转账记录，外出跑业务的微信运动轨迹，朋友圈里工作时间的认证照等都可以相互佐证。

拿请假来说，书面申请优先，电话、口头请假其次，然后再补写申请，实在来不及或者无法联系到领导，再选择用微信和QQ 请假，优先选择易保存、易辨真伪、不易篡改的数据。

02

员工请假领导不批

算旷工吗？

对于请假公司不批的情况我们还是要分类看待：

如果你请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，你也可以放心休息。但前提是你得有证据辅证。

但是对于事假还是要慎重对待。

由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。

如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，这个时候你就要注意了，如果家里有事尽量通过协商解决。

03

缺勤1天扣3天工资？

这点法律常识要有！

案例

最近小张遇到了一件郁闷事，因为家里有急事，没有及时走请假手续缺勤了3天，该公司《员工手册》中是有“员工旷工一天扣三天工资”的规定，公司按旷工1天扣3天工资，共扣了小张9天工资，公司这样做违法吗？

一般来说，劳动者工作一天，可获得一天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。

1、面对劳动者旷工，公司怎么处理才更合理合法呢？

对于员工的旷工行为，单位一方面可以与出勤绩效挂钩，另一方面也可以与个人绩效挂钩，例如当月无故缺勤次数超过3天以上的，扣除当月全勤奖或绩效奖金等。

2、如果和企业因工资发生争议，我该怎么保护自己的合法权益？

劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

04

乱扣工资的违法行为

你遇到过吗？

还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢？

1、请假扣3倍工资？违法！

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

2、孕期女职工产检扣工资？违法！

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

3、用人单位为捐赠强扣工资？违法！

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4、上班迟到、不带工牌单位扣工资？违法！

相信这是绝大多数职场人都会经历过的事，那么公司的这种克扣行为到底合法吗？

其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例行使罚款权了。

但是法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。

所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

不过此项奖惩制度也需要慎用，并且要注意：

（1）规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

（2）内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

（3）不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

5

总结

小编建议，如果不是特别紧急的情况，咱还是老老实实按公司章程去走请假流程，毕竟谁会跟工资过不去呢？如果真有急事，那我们有理有据也不怕。

不然，真到出矛盾的时候，那就是拿着证据去劳动局一天一天掰扯的了。