学校绩效（教师行业迎来喜讯）

老师是一份伟大的职业，现在教师岗位因为其稳定性以及良好的福利待遇，得到了很多人的青睐。老师平时工作非常辛苦，按理说应该给老师更好的待遇，可现在有些老师薪资都不能得到保障，这对老师工作积极性无疑会造成影响。

不过最近教育部发布了一条新通知，老师薪资将得到保障，那些原本该属于老师的薪酬一分钱都不会少，这对于老师来说无疑是一个福音。

在之前老师工作在不少人看来比较清闲，因为学生每天放学时间比较早，一般情况下老师也不需要在周末加班，和其他那些上班族相比，老师这份工作要轻松不少。

可随着双减政策的出台，老师工作量要增加很多。这是因为根据双减政策的规定，学校放学时间需要后延，不能早于家长下班时间，这就意味老师不能做，最早下班的那批人了，甚至下班时间要比大部分人都晚。

另外在周六周日，学校也可能会提供“5+2”的托管服务，老师连周末都要加班，其中的辛苦自然不必多说，这样的工作强度，那些996的上班族都自愧不如。

不过在真正实施时，学校一定不会让，老师一个人完成这许多的工作，而是会安排一些其他老师协助，不然老师真的吃不消。

教师行业迎来喜讯，教育部发布新通知，老师的“绩效”工资回来了

老师工作变得如此辛苦，可是现在却有很多学校不能按时发放工资。老师也拿不到自己的绩效工资，自己原本的工资会被扣掉3成作为绩效工资，这样的做法对老师不公平。

老师工资拖欠并不是最近才有的现象，之前教育部也出台了规定，那就是老师工资不能拖欠，要及时发放到老师手中，避免让辛苦工作的老师寒心。

不过这个规定已经颁布有一段时间了，实施效果却并不是很好，不同地区执行效果也各不相同。这是因为一些地区有自己的困难，有些地区因为资金短缺，一直拖欠绩效工资，还有一些地区用了我前面提到的那种办法。

事实上这两种做法都是违规的，这损害了老师的正常利益。出现这种情况，是因为有一些人觉得老师工作轻松，现在的薪资水平已经足够，老师就算不拿绩效工资，也没什么。而且老师本来就是奉献自己，在钱上斤斤计较不好。

但老师也要生活，如果不能正常拿到工资，老师平时生活开销可能会捉襟见肘，现在在职老师补课，有很大一部分原因就是因为他们收入不够养家糊口，如果绩效工资可以正常发放，这类现象相信也会少很多。

教育部也很清楚教师想要拿到自己的绩效工资并不是那么轻松，这里会有很多困难，所以最近教育部再次发布了一条通知。

在这条通知中，教育部明确作出规定，那就是教师行业绩效工资必须按时足额发放，之前那些做法如今都被禁止。这意味着老师未来可以第一时间拿到自己的绩效工资，同时学校也不能随意扣掉老师这部分工资。

这样做可以保证老师收入的稳定，在这样的前提下，老师生活会更有保障，在平时教学工作中老师不会分心，这对于提升教师的教学质量很有意义。

随着收入的提升和稳定，教师也不会选择开设补习班，毕竟收入足够生活，没有人愿意为了赚钱搭上自己的稳定工作，这样双减政策才能更好地得到落实，可以说是一举两得。

保证及时发放教师的绩效工资，不仅只是保障了老师的利益，同时这个做法对于保持教师团队的稳定意义重大。

如果工资不能按时发放，还出现各种克扣的情况，这对老师工作积极性是巨大的打击。在这种情况下，老师免不了要思考这份工作，值不值得自己倾注心血。

现在有很多老师，就是因为民办学校待遇更好，最终选择到民办学校教书。除了这些已经跳槽的老师，心里有这种想法的老师也一定不在少数。

这样一来，教师团队的稳定将得不到保障，这对于教学质量会有很的影响。所以按时发放绩效工资并不是一件小事，这不仅可以稳定现有的教师团体，还能吸引更多人才走进教师这个行业，这对教育事业有着深远意义。

老师在工作之余，除了要思考如何教好学生之外，也要多多关注这类政策，并保证自己的权益，作为最可敬的人，他们值得更好的待遇。