踏入职业学校的感受（不停轮转一无所得）

通往职场高管的道路有许多条，但对于多数人来说，他们只能无奈地接受自己的平凡，因为不是所有人都能找到一条正确的道路。

但一位刚刚毕业的大学生，却似乎找到了一条道路，毕业后成为管培生的他，似乎看到高管的岗位，已经近在咫尺。

“5年的时间，就这么荒废了”，但本以为即将触摸到高管位置的他，却在5年后，发现自己不过是一直活在画饼之中。

他有着一个很令人唏嘘的故事，他的职业道路被耽搁许久，但却并没有人认为自己做错了，他成为了职场的“牺牲品”，但却没有人会为此负责。

但他惨痛的经历，却可以为我们每一个人，指明一条正确的道路。

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以第一人称视角，讲述他的故事：

人如何能在人生的每一个关隘都做出正确的选择？这必然是一件很难的事情，毕竟很多时候，我们只有在多年之后，恍然回首，才能意识到自己曾经的选择是错误的。

对于我来说，曾经我认为做出了正确的决定，甚至是可以说，英明无比的决定，但在5年的时光之后，我才意识到，曾经的我大错特错。

在学校成绩还算得上优异的我，虽然进不了顶尖的企业，但一些还算不错的公司，对我自然是十分青睐。

但我并没有选择成为所谓的“凤尾”，而是选择进入一家大型企业，以管培生的身份，来开启我的职场生涯。

这个决定，在那时的我看来，是无比正确的。

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无休止的

轮转

一个刚刚走出象牙塔的人，最终能在职场中达到什么样的高度，取决于在职场头几年，他接受了什么样的引导。

管培生这个岗位，可以说在网络中褒贬不一，有人认为这是晋升高管的不二法宝，有人则认为这完全是一个“勤杂工”的噱头。

但那时的我更愿意相信前者，因为我不仅被公司的总经理接见，并且被赋予了厚望，他不仅向我许诺了晋升计划，还暗含深意的告诉我：“公司需要你，我也需要你”。

可想而知，对于一个刚刚毕业的人来说，能得到这种“大人物”的赏识，自然是让我无比的激动，这种激动，最终转化为了工作的热情。

并且天真的我，在正式入职之前，还幻想过，自己以管培生的身份加入公司，自然在各个部门都会被高看一眼，毕竟未来的我，可能成为他们的领导。

年轻人的想法有时总是不着边际，他们对社会的感知，不过是未经社会毒打时，天真的幻想，而我也不例外。

当我进入公司之后，很快便进入岗位开始轮转，但本以为会高人一等的我，却发现自己不仅没有高人一等，反而显得格格不入。

不管是我在哪一个部门之中，都无法被部门中的人认为是“自己人”，每天的工作大多是一些杂活，既不深入，也不涉及到部门的专业知识。

游离于众人之外，这是一种对我很好的形容，虽然我在部门中工作，但似乎更像是一个外包工作者。

不管我的工作优秀亦或是出错，都不会引起领导的情绪反应，毕竟一方面是我的工作价值很低，另一方面则是，我出错时，责任只会由我自己背负。

这种工作方式，自然是让我感到不适，我时常考虑过放弃，但好在总经理总会时不时地问问我的近况，让我重新焕发斗志。

多年后我才知道，一个年轻人，是永远无法弄懂那些高层真正想法的。

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越来越吃不下的

“大饼”

管培生，通过在公司各个岗位的轮岗，充分掌握部门的运转方式与专业知识，从而在晋升高管时，对公司内部有着更为深刻的理解与管理能力。

但这不过是一种理想状态，我的岗位轮转并非取决于对我的能力锻炼，而是取决于哪一个部门比较缺人。

我有时在一个部门轮转几天的时间，有时又在一个部门轮转几个月的时间，并且哪怕我轮转完一个部门，在这个部门缺人时，我又会准时到达。

这种低价值、经常变动的工作方式，自然是让我没有任何的技能积累，我时常焦虑自己的未来，并问自己：“我真的能成为这家公司的高管吗”?

毕竟，将自己看做未来高管的我，经常能看到同事不屑的眼神与部门领导淡漠的神情，似乎我在他们眼中，是另一幅模样。

这种对自身未来的焦虑，一直困扰着我，最终经过如此这般2年的时间过后，我将自己的疑问，诉说给了总经理。

“你的进步我是看在眼里的，但成为一名高管，对综合能力有着很高的要求，所以不要灰心，我相信你”。

你知道，一个年轻人受到公司总经理的单独鼓舞，他的内心必然会迸发出无尽的激情，总经理的言语中，又暗含着许诺，自然让我更加欣喜。

“不计较眼前得失”，总经理的这句话，更是引起我的无限认同，毕竟，能成大事者，自然是能忍辱负重。

我又开始幻想自己成为一个“卧薪尝胆”的人，我的工作与低收入，不过是高光前的低谷，只有忍耐过去，才能获得成功。

有时候想想，为何许多公司的领导、老板，那么喜欢画饼，原因在于画饼这一行为，对年轻人来说，确实有效。

一个空口许诺的“大饼”，就可以换到一个只需2300元月薪的年轻人尽心尽力，这自然是，无比划算的交易。

但如果“大饼”吃不到嘴里，当年轻人终于长大的那一刻，应该怎么办？

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幻想

破碎的那一刻

一个人的热情，总会随着时间、现实消耗殆尽，我的热情，自然也无法长久地存续，因为我开始面对现实的压力。

曾经的我，认为身为管培生的自己，总会比同学、朋友拥有着更好的未来，但现实却给了我当头棒喝。

“同学聚会时，得知同学们纷纷升职加薪；有的更是创业成功实现了逆袭；”

在结婚年龄的我、正值壮年的我，看着身边的朋友、同学们纷纷向上走，而我仍然是顶着一个“管培生”的名号，虽然工资涨到了3300元，但职位却没有任何的变化。

我需要升职加薪，需要看得见、摸得着的利益，但当我将自己的想法告知公司时，总经理却表现出极度的失望。

这种失望，竟然引起了我的愧疚，因为，我总认为他在培养我，总认为他对我赋予了厚望，因此我的愤怒、我对短期利益的追寻，似乎显得我有些目光短浅，辜负了他的期望。

这种愧疚，并没有持续太久，因为有越来越多的管培生进入、有越来越多的管培生离职，我总认为自己是不一样的，总认为总经理对我有着特别的期待，但现实是，每一位管培生，都拥有着与我一般的待遇。

如果说，在这种情况下，我还能欺骗自己，说服自己继续工作，那么随着总经理的离职，我的梦，终于醒了。

没错，那个号称要栽培我、看好我的总经理离职了，而选择了离职的他，既没有对我发出邀请，更没有为我安排后路，似乎我与他，本就没有任何关系。

我的梦，终于醒了，当同事们看我的眼中充满戏谑时，我意识到，原来我一直生活在他人所画出的“大饼”之中。

这5年的时间，并非是我的向上之路，而是这个社会用了5年的时间，教会我一个简单的道理：“一个人看好你，必然会给你争取利益”。

显然，没有人为我争取利益，自然也就没有人看好我。

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5年时间，对于一个刚刚踏入社会的年轻人来说有多么的宝贵？在我心灰意冷的离职之后，我才意识到这点。

已经近30岁的我，既没有积累足够的履历，又没有积累任何专精的能力，我甚至已经无法再找到一份合适的工作。

我时常觉得自己被“毁”了，但我却没法去怪谁，甚至于说，也没有人认为，自己应该为我的人生承担责任。

应该去怪总经理吗？或许是，但他从来没有给过我任何肯定的许诺，一切的一切，都是我所幻想出来的。

我没法去怪谁，或者说，不论我怪谁，都无法改变我的现状，我只是后悔，后悔没有找到一个岗位、找到一个技能、找到一项爱好，去积累、去精进，并使他们成为我安身立命的根本。

5年时间，就这么过去了，我未来的路，又该如何走?8