大学生就业背景（疫情之下）

明者因时而变，知者随事而制。

2020年新冠疫情的爆发，让各行各业都受到了重大的冲击，同样大学生群体的学习和就业相关问题也受到了巨大的影响。

在校大学生居家可以进行网课学习，但面临就业的大四学生情况则不容乐观。

既无法外出实习，也无法外出面试，在即将离开学校走向社会的关键时期，被疫情束缚住了手脚，无法得到更好的发展。

如今随着疫情好转，国家采取各种措施，全力保障大学生就业环境，虽然当前局势稳定，但大学生就业形势依旧严峻。

疫情疫情之下，大学毕业生面临哪些“挑战”？

·校外实习缺失。疫情情况导致校外实习只能暂缓，大学生失去了毕业前的一次接触社会工作的机会。无法实习看似事小，但其实在大学生心理上会造成很大的压力，对于未来的社会工作，在他们心中打上了未知的烙印，甚至是恐慌和不安。

·就业岗位减少。疫情的存在使得部分企业停工停产，很多岗位不仅不需要再次招人，甚至停工裁员，导致大学生就业机会减少。

·就业渠道减少。每年临近毕业，部分大中型企业，或者体制内的单位都会在学校内部召开线下的校园招聘会。校园招聘会一直以来是很多大学毕业生的就业渠道。但是由于疫情，线下招聘会被迫取消，部分采取线上的形式召开，但其效果也是大打折扣，导致大学生就业渠道减少，就业压力倍增。

面对疫情状态下的大学生就业，把握以下三个关键词是关键。

“复杂”其实是现阶段状态下，大学毕业生就业形势的显著特征。

其一，高等教育的普及。越来越多的人可以接受到高等教育，导致大学生基数不断增加，就业压力越来越大。

其二，新冠疫情在我国高防控的情况下，进入一种常态化。虽然我国的疫情情况整体向好，但是国外的疫情情况不容乐观，导致很多对外发展的企业依旧受到重大的冲击，仍然没有恢复以往的活力。

上述两个原因，导致现在大学生就业情况十分复杂，大部分对外专业的学生对于未来发展充满迷茫。

“稳”主要是指我国面对新冠疫情的袭来，政策指导之稳。

疫情情况下，面对大量大学生毕业，国家出台一系列政策，保障大学生就业情况。

一是出台扶持政策，给予中小微型企业税收方面的优惠政策，稳定其发展，增加其就业岗位。

二是调整政策，增加体制内就业岗位。例如，西部计划、科研助理、三扶一支等政策，并且实施研究生扩招、专升本扩招等政策，缓和就业压力。

除此之外，国家采取加强征兵入伍、国有企业扩招等方式，加大就业人数，避免过多大学生在家待业。

“合”主要是指社会各方面加强合作，共度就业难关。

其一，线上线下齐发力。企业或就业单位通过线上面试等方式进行人才招聘，保护传统就业市场的活力，让大学生足不出户就可以寻找工作。

其二，学校积极开展就业服务指导，让毕业生在专业指导下进行就业，学习更多国家就业政策，了解更多的社会就业渠道。

其三，开发新就业方式。鼓励有能力的毕业生自主创业，从事个体经营。传统与创新齐同并进，优化就业渠道，保证大学生就业无压力。

写在最后：抓住机遇，迎难而上

不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香!疫情状态下的大学生就业确实困难，但作为社会未来接班人的青年们，不应被眼前的困难所打倒。

国家、社会、学校、企业都在为大学生的就业问题做出积极努力的举措。而作为大学生的我们应该以积极地心态去面对就业，抓住政策的机遇，解决自我就业问题。

同时，不断学习汲取营养去提升自我，毕竟就业只是大学生社会生活的第一步，未来还有更加困难的挑战在等待着我们。