人民大学商学院（中国人民大学商学院和劳动人事学院开设的人力资源专业有何区别）

人力资源是报考热门专业之一，目前商学院和劳动人事学院都开设了人力资源专业课程，那两者有哪些区别呢?下面为大家具体介绍。

人力资源是报考热门专业之一，目前商学院和劳动人事学院都开设了人力资源专业课程，那两者有哪些区别呢?下面为大家具体介绍。

商学院和劳动人事学院的人力资源专业课程各有侧重。

商学院

全球50强商学院，工商管理学科排名全国第一!

商学院企业管理专业人力资源方向是在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效等实践知识的学习，采用理论案例结合的教学方法，致力于打造企事业单位人力资源管理岗位，从事从招聘、人力开发、考核、薪酬管理、员工培训等职位的专业性较强的人才。

如果在职人士的职位是企事业单位的人力资源专员，将来打算向人力资源经理或主管方向发展的在职人士，老师为各位推荐商学院的人力资源课程。

商学院企业管理专业人力资源方向课程设置：

管理学原理、企业战略管理、市场营销管理、公司财务管理、管理经济学、组织行为理论与研究方法、人力资源管理、企业会计、语言基础(英语)、中国特色社会主义理论与实践、马克思主义与社会科学方法论、管理研究方法(论文指导课)、领导力、绩效与薪酬管理、人力资源开发与培训、企业文化与商业伦理、人员素质测评、劳动法。

劳动人事学院

中国人民大学劳动人事学院全国唯一六星级人力资源管理专业，专业排名全国第一!

劳动人事学院人力资源管理专业更适合专门在国家人力资源部门进行统筹发展的在职人士进修。

比如考生所在的工作单位在国家人力资源和社会保障部等事业型单位，参与我国劳动人事政策制定、修正等偏向于政策类的学术研究。

劳动人事学院人力资源管理专业课程设置：

管理学原理、企业战略管理、市场营销理论、财务管理、人员素质测评、人力资源培训与开发、员工关系管理、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、组织行为学专题、劳动经济理论、研究设计与研究计划、人力资源管理：理论与研究方法、语言基础(英语)、中国特色社会主义理论与实践、马克思主义与社会科学方法论

非管理学学士补修课程：管理学原理、劳动法与社会保障法

综上所述:商学院和劳动人事学院所开设的人力资源专业是截然不同的，最主要体现在开设课程上。所以建议想要报考中国人民大学人力资源专业的学员根据自身情况了解明确后选择相应的专业进行报考。