考试星（鸿星尔克爆火的背后）

近期，鸿星尔克因为在河南抗灾中的捐款收获了大量网友的喜爱。直播间时常被卖断货不说，线下实体店也是人山人海。

从大众因为新疆棉抵制H&M、Nike企业开始，本土企业深受中国人的追捧，但是在这个机遇的背后，企业该如何搭建利于自身发展的培训生态就必须提一提了......

后疫情时代，市场和外部环境变化明显加快，机会转瞬即逝，回顾近两年每一次引起行业巨变的优秀企业，都有一个共同点：无论是面对组织内部的员工，还是面向外部的合伙人或者代理商，都非常注重信息的传达和业务的培训。

换句话说，只有保持信息、技能和文化的畅通同步，让员工知道企业的发展方向和目标，内部认知达成统一，企业整体的竞争力才能加倍！

尤其面对企业的发展，内部员工的数量大规模的增加，为强化业务技能，很多企业选择进行大规模培训。然而说起传统的企业培训，很多人脑海里浮现的场景是：在会议室，一位老师讲PPT，其余学员在座位上静静地听。可是这样低效率的培训不仅浪费成本，更浪费人力。

所以，为了解决企业培训困难的问题，实现企业轻量级培训和便捷化学习，考试星迭代速度持续加速，推出会否“产品+内容+服务”一站式企业培训平台。

“学练考评”企业培训平台

在培训前，培训管理人员进行组织的战略发展的需求分析，理解公司中长期发展规划及目标，将其细分到各个工作岗位上，明确各个部门、各个岗位的需求，从而做好企业培训需求分析。

平台多途径推广，灵活搭建培训场景

为了吸引员工积极参与到企业的培训中，组织者可以将课程信息通过企业公众号、小程序、官网等公司自有渠道进行宣传推广，让对培训内容感兴趣的员工不错过学习机会。

学员可以随时随地通过手机端或PC端进入系统，按照管理员设定的流程环节进行学习答题，完成主线和支线任务，实时互动交流，形式生动有趣。

挖掘员工需求，制定优质培训课程

有体系、有规划的内容建设，是运营好企业培训的重中之重。为保证企业人才培养需求，对不同岗位的需求及不同的培训目的，量身制定有价值的培训课程内容，满足员工职场技能提升需求。

管理员可以在内容商城采购精品课程，在平台上对课程内容进行栏目分类，通过知识店铺进行展示，根据员工需求开设不同专题的课程内容，并对内容进行实时更新。

设置考核激励，有效评估培训效果

企业培训的目的就是为了能让员工跟上自己的步伐，因此，在培训过程中设置激励考核机制就很有必要，通过考核去判断培训的效果，通过红包、积分激励营造更加活跃的学习环境。

总之，企业培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在国际竞争激烈的当下，国产服饰企业应该快速制定适合自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳步发展输送优质人才，提升自己在国际上的竞争力！