复旦大学学生吐槽学校（复旦某研究生吐槽）

复旦某研究生吐槽：找工作不如普通本科生，对于高学历不公平

一名就读于复旦大学的研究生吐槽自己最近找工作遇到的糟心经历：本科211，硕士复旦，四年团委学生会加社团经验，因为没有产品实习经历，校招找产品还不如人家普通211本科有3到6个月产品实习经历的人，产品的书也看了一些，经常思考，但就是没有实打实的实习经验。现在校招应届生都不看潜质只看经验？我觉得这对于为了高学历拼命的人是极其不公的。

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很显然，这名复旦的研究生把自己找工作不顺的原因归类为没有实习经验，认为企业只看实习经验不看潜力，对于高学历的人来说是不公平的。

但此言一出，各路网友便毫不客气评论起来：当年大三就跑出来，北漂实习，住地下室，拿1500，现在P7，真不知道你舒舒服服呆学校坐到毕业出来喊公平是几个意思；上学的时候不为找工作做准备，现在还一副很有道理的样子，活该找不到工作；你怎么知道你有潜质，多看了几本书就有潜质了？那是不是学历低的怎么拼命努力也不可以比学历高的强了？笑而不语；学生会和社团，你不会天真到以为写在互联网公司的应聘简历上是加分项吧。

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除了这些冷嘲热讽以外，也有网友进行了一些相对理性的分析：一个直接拿来用，另个拿来累团队，还得等半年看看能不能用，如果你是老板，你怎么选？潜力等于学历的话，我绝对花COO的一半工资找硕士生来培养，如果无法确定潜力等于学历的话，我花一样的钱情愿找个美女大专的，起码她能给团队带来士气；典型的学生思维！企业随便在市场上招到2年经验主流能力的产品，为啥要培训你，即便你很有潜质你又能保证多久不跳槽？说白点，你能给企业带来多少价值？补充一下，若不是公司硬性规定，作为面试官我也是不care学历，去年校招复试环节刷掉几十个硕士博士最后招了个小本，目前看实习表现是符合预期的云云。

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这些评论不无道理，楼主虽然是复旦研究生，但在找产品工作时因为缺乏经历被刷也无可厚非，毕竟企业是逐利的，一个现成可用，一个还需要培养，说不定培养好了还分分钟跑路，毕竟名校学历更容易找到更高层析的岗位。一些企业出于这样的考量，也会偏向于招聘非名校的学生。

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不过楼主随后进行了辩解：群面从来都是三甲晋级，至少我沟通协调能力可以吧，在复旦读工科，至少智商和逻辑思维可以吧，四年的学生工作历练，为人处事不比那些仅仅有三个月实习经历的差吧，但这些在没有产品实习经历面前全都无用。

不知道各位读者朋友如何看待？

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