大学生毕业简历（名企HR直言）

高考被大多数学生当成是改变命运的唯一机会，大家都希望能考上更好的大学，甚至是名校。

但是名校也不是那么好考的，我国目前共有3000多所学校，但是985只有39所，211有116所，这其中还报考39所的985高校。

可以说名校的竞争是非常激烈的，但考上名校也相当于赢在了起跑线上，尤其是如今大学生就业形势日益严峻的今天。

名校光环在找工作的时候会给大学生赢得更多的机会，在就业的时候，除了学历之外，对大学生的专业和能力也有很高的要求，因此大学生都将时间和精力放在了提高能力上，却忽略了一些细节问题。

名企HR坦言，这些大学生简历不用细看直接淘汰，再优秀也不要

如今已经是5月份了，窗外春意盎然，很多大学生都会外出踏青，但是对于大四的学生来说，再好的风景也顾不上欣赏。

因为他们都忙着毕业，帮着考研，或者是忙着投简历找工作，可能有不少学生的简历都石沉大海了，或者是有些简历显示已读，但是却得不到回应。

不可否认，也许是大学生的学历已经个人能力达不到企业的要求，但是有时候可能是简历有问题才导致大学生没有面试机会。

首先就是存在明显格式错误的简历，越是好的企业越是注重细节问题，如果大学生连最基本的简历格式都存在错误的话，HR会认为大学生在工作的时候也会出现很多的失误。

其次是过于夸张或者和事实不符的简历，不可否认，在制作简历的时候，几乎每个人都会包装自己，但是有的大学生包装的过于明显。

不少大学生反正HR也不认识我，对于我的事情也不了解，因此觉得简历上怎么写都行，其实名企的HR都是经历过大风大浪的，简历的真实度一眼就能被看出来。

如果简历中的“水分”过多，HR会给大学生贴上不诚实的标签，直接就会被淘汰，第三种就是大众化的简历。

每个企业在招聘的时候都会受到大量的简历，在筛选的时候，一般都会找有些特点，能让自己眼前一亮的简历。

对于那些千篇一律的简历，一看就是网上下载的，除了基本信息没有任何亮点，HR会认为大学生不重视这份工作。

以上这3种简历，HR表示不用细看直接就会略过，哪怕学生再优秀也不会要，可原因也是让人无法反驳的，所以毕业生们要重视起来。

应届毕业生怎样才能让简历看起来更漂亮一些

应届毕业的短板就是没有工作经验，因此在写简历的时候，工作经验部分几乎是没有什么可写的，不少大学生会选择空着。

有空白的简历是入不了HR的法眼的，所以大学生在校期间要多参加一些活动，或者利用寒暑假的时候，找一个和专业相符的公司实习。

为自己积累经验，了解自己专业的工作内容，这样和众多零经验的应届生相比，就多了一份优势。

其次很多大学生在大学期间都会考一些证书，会填写到简历中，以此来证明自己的能力，证书在某种程度上确实能够证明大学的能力。

但在写的时候也要注意，要选择一些含金量高的证书，像普通话证书之类的证书就不要往上写了，除非是应聘师范、播音之类的工作。

这也给大学生们提了个醒，大学期间考证书的时候，要尽量选择和自己专业匹配度高的证书。

另外大学生不要因为几次的拒绝，就放弃找工作

有的大学生虽然得到了面试的机会，但是面试的过程中表现的并不是很出色，最终也没有得到这份工作。

甚至是一连几次下来都是这样的结果，大学生一直都被家长和学校保护的很好，第一次屡屡碰壁，难免心里会有些失衡，甚至萌生了不想找工作的想法。

希望大学生们在找工作的时候能调整好自己的心态，不要害怕被拒绝，除了失去了工作机会，你什么损失都没有，只要大学生认真的对待，就一定会拿到想要的offer。

最后想说：

如今大学生的就业形势确实不好，在大学期间大学生还是要努力提升自己，尤其是在学历方面，毕竟学历是就业时的一块敲门砖，没有这块砖，大学生也没有机会展现自己的能力。

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