学前教育专业就业前景（寒暑假成为幼师离职高峰期）

前段时间，国家开放了三胎政策，生活中对于幼教岗位的需求量一下子增多了。

幼教这个行业相比于其他岗位来说还是较为轻松，工作不太累，不过需要更多的耐心来和小朋友打交道。

这本应该是个很好的就业岗位，但暑假来临，却有许多幼教老师离职。

轻松的岗位，却有很高的离职率，这究竟是什么原因造成的呢？

每年大批学前教育专业学生毕业，幼师成为年轻人就业选择

学习的目的除了充实自己，更多的还是为了能有一个光明的未来。

而读大学也是为了能在毕业后找到好的工作，大部分人的工作都以所选专业为主，就业方向也趋近于此。

根据这几年发展来看，社会上对幼教这个行业还是有很大的需求。

三胎政策的开放，预示着未来将会有更多幼儿园建立，可以说这个行业有很光明的未来。

有需求才会有市场，有些家长为了能让孩子受到更好的教育，甚至会单独高薪聘请幼教老师。

而老师要做的就是辅导孩子，和孩子一起玩儿，顺便指导一下孩子的学习。

对于要求高的家长来说，幼教老师仍然需要专业型人才。

大多数幼儿园为了未来，在各个高校招聘幼教老师，相对来说门槛还是比较低的。

根据不同地区的人民收入不同，幼教老师的工资也不一样，但大多数都在3000以上。

不用加班加点，也不用风吹日晒，轻松的工作也让越来越多的年轻人选择了这个方向。

幼教行业“暗潮涌动”，寒暑假成为幼师离职高峰期

虽然每年都有大批学生步入幼师行业，但综合来看，这一行业没有想象中那么稳定。

“百年人生，幼教为基”，幼教行业有很强的流动性，尤其是在民办幼儿园。

因为民办幼儿园更追求教学的质量，幼教老师除了带孩子外，还需要服从领导应付家长。

为了让家长满意，学校领导偶尔有时会答应家长的无理要求，这就为难了幼教老师。

有些民办幼儿园一个学期能换一两任班主任，能顺利带出一届学生实属不易。

而公办幼儿园最大的问题就是非编制。

每年教师编制都有一定的名额限制，而大部分名额都在小学、中学，幼儿园的编制岗位很少。

编制名额太少，竞争压力很大，许多幼教老师为了能更好的发展，都会争相报考。

考上了皆大欢喜，考不上暗自伤神。

有编制和无编制的老师在待遇薪资方面，有很大的差别。

有编制的老师可以享受国家福利，薪资也比普通老师高。

总而一句话，就是“同工不同酬，同岗不同薪”。

考编的压力大，又要照看孩子，又要应付家长领导。

这是大部分幼教老师选择在寒暑假这两个节点离职的原因。

幼师工作“不稳定”，学前教育专业学生未来出路在哪里？

幼教的难，只有尝试过之后才知道，那正在待业或已经离职的学前教育专业学生出路在哪里？

首先，考编是不会错的选择。

幼教老师一直待在教师队伍的底层，他们或许不需要专业的知识，但需要更多的耐心去带小孩。

工作环境不景气，考编制成了目前最合适的选择。

如果在公立幼儿园有编制加身，性质就完全不一样。

工作环境不变，工作压力或许增多，但依旧有寒暑假以及双休，更甚至有旱涝保收，各种补贴经费。

这不比普通幼教老师吃香？

其次，学前教育学生从事早教行业也是很挣钱的。

市面上早教机构很火热，有些家长为了孩子的教育，通常是包课时的方式。

很多早教都有岗前培训，容易上手。

根据很多已经入行的早教老师来看，早教行业讲究的是熟能生巧，只要掌握了方式方法，月薪上万很容易。

如果说这两者都不在考虑范围内，那么自主创业也是一个很好的前途。

目前国家对于毕业生创业有很多的补助，毕业生可以多方了解，尽早规划未来。

趁着年轻就要拼搏，走自己的路，才能明确未来。

想要拥有光明出路，学前教育专业学生有必要提升自己

有些家长对幼师存在一定的偏见，觉得幼儿园老师就是保姆，学前教育更是可有可无的东西。

事实上不是什么人都可以教小孩的，而学前教育为小学奠定了基础，因此需要更懂教育的人去教。

现在正规幼儿园对老师的学历要求都很高。

有些早教机构有岗前培训，但可以发现，那些实力硬，专业素养高的人更能胜任这份工作。

且这部分人善于在教学教研中投入精力和专业知识，教学实力很强。

家长愿意为了孩子的教育而多花钱，那么专业素养高的人会更吃香。

可以预想，学前教育未来有很大的发展潜力和空间，越来越多的专业型人才会优先考虑这个方面。

每个人的方向都不同，大家都有自己的路要走。

像是幼师这个行业，专业是死的，但发展是活的，努力提升学历和专业技能，每个人都可以有更好的未来。

今日话题：你认为幼儿老师工作好做吗？