陕西理工学校（3人入选）

不知道大家是否听过这样一句玩笑话：宇宙的尽头是考编。

这句话在网络上十分流行，同时也是众多青年群体自嘲时经常用到的一句话。

通过这句话，相信大家也能够感受到如今考编对于众多大学毕业生的诱惑力有多强。

尤其是近些年经历了疫情的反复冲击之后，大家越来越意识到有一个稳定的工作是多么的重要。

早些年，很多毕业生还会倾向于加入一些私企，毕竟薪资待遇高，发展前景较大。但是近些年，大家更加倾向于加入一些国企，或者考编成为公务员或教师。

所以，近些年大家可以发现不论是教师岗位还是公务员岗位的竞争都变大了。但与此同时，一个新的问题也随之诞生，那就是，需要保障整个招聘过程的公平公正。不然就很容易给人落下话柄，引发质疑和争议。

3人入选，2人是学校教职工子女

比如陕西理工大学就曾因为教师招聘问题而备受大家质疑。之所以会引发质疑，是因为该校外语学校招聘3名教师，而入选的3人当中，竟然有两人是学校教职工的子女。

其中一人是学校中层干部的子女，另一人是学校退休教师的子女。这就让人难免不产生质疑。

从招聘流程来看，所有应聘人员都必须是硕士研究生及以上学历。学历是一道门槛，不过前来应聘的人都能够达到这个要求。

当满足基本条件之后，接下来就需要进行面试。而面试又分为两个部分，一个是试讲，一个是专业问答。最后将两个部分的得分加权计算得出最终得分，而这便是是否入选的依据。

从流程来看似乎并没有什么问题，但是这两个部分都是评委打分，也就是说，人的因素占据了主要地位。

如果所有应聘者都与评委们不认识，那么这似乎也没什么不公平的。但是如果部分应聘者从小在学校中长大，或者说与这些评委们都认识，甚至关系还不错，那么这就将影响最终的招聘结果了。

比如这次入选的3人当中，其中1人甚至是学校中层领导的孩子，那么这些评委们可能不认识吗？如果都认识，那么在打分的时候可能没有任何倾斜吗？

所以，这就成了大家质疑的焦点所在。

不可否认，入选的这3人，有可能都是凭借着自己的真才实学入选的，但是也有可能这两名教职工子女是凭借“关系”进去的。所以这就存在较大的操作空间，也容易成为招聘过程中的漏洞。

陕西理工回应：取消2人资格

随着此事引发高度关注之后，陕西理工大学及时成立调查组对此事展开调查，经过认真详细的调查之后，最终核实，2名入选者确实都是学校教职工的子女。一人是学校中层领导的子女，一人是退休教师的子女。

所以学校最终决定，取消这2人进入下一环节的资格，同时将从之前通过初审的考生中重新组织招聘工作。

按道理说，学校教职工子女不是不可以参加学校教师岗位应聘，但是如果有教职工子女参加，那么在确定评委时，校内评委需要回避，可以邀请其他学校教师或专业人士充当评委，通过这样的方式来确保整个招聘环节的公平。

最后，对于陕西理工大学的处理效率和力度还是给予高度肯定，同时，也希望引以为戒，不要再发生类似的情况。

对于陕西理工大学的回应，大家怎么看？