每一家企业都很重视管理团队的培养,希望建立一支企业的“子弟兵”——领导人才梯队。然而,在投入各种资源培养团队领导力后,人们经常发现培训并无效果。这与领导力培养的方式与方法密不可分。
领导力是一种实践而非理论,领导力培训更是一项实操。 市面上,领导力培训课程多种多样,就算报名了还不一定适合,也没有想象中的效果。
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