高考ab卷一样吗（中央遴选AB卷对比分析）

中央遴选对报考不同职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

在2015年（含）以前，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位，考案例分析一科（C类），满分均为100分。

2016年开始，将原来的A卷B卷合并为一类，处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

那么，A、B卷的难易程度如何呢？

A、B卷各自考察的侧重点

相对来说，A类试卷面向的考生因报考职位较高，考试的难度会大一些，题型也比较多样，更侧重对考生机关实务、理论政策积累等水平的测查，题目难度较大。

B类试卷考察较多的是归纳总结能力、分析和解决具体问题能力、公文书写能力等，题目不会有太多难点。根据常考的题型，接下来我们重点谈谈备考方面的技巧。

B类考试备考须知

B类考试考案例分析一科，主要涉及到归纳总结类、问题及建议类、公文写作类三大题型。

1、归纳总结：

这类题按照“题目问什么答什么”的作答要求，从材料中选取提炼，完成书写。

2、问题及建议类

这类题目就需要先明确要解决的问题是什么，同时思考导致该问题出现的原因有哪些，是思想、制度、等哪些层导致的，从而对症下药。

3、公文写作类

这类题型种类多，灵活性强，学习公文写作往往不是一蹴而就的，建议循序渐进：

从简单到复杂。可以先从通知等结构简单的文体学起，逐步向工作意见、工作汇报等相对复杂的文体拓展。

从模式化到灵活化。可以先从办法、条例等模式化程度较高的文体学起，逐步向讲话稿、调查报告、经验总结等非模式化的文体拓展。

仔细斟酌，不断修改。要看看主题是否明确深刻，结构是否衔接顺畅，层次是否清楚，文字是否得当。

A类考试备考须知

A类考试考案例分析和对策性论文一科。与B类试卷的区别在于，这里的案例分析会涉及到机关实务的处理。另外，增加了对策性论文的考察。

对于机关实务来说，其实就是考大家平时的具体工作，注意总结工作方式方法，把日常工作中的事情加以总结，就能较好的应对。

对于对策性论文来说，平时做题的时候，注意把卷面、篇幅、标题、结构、开头和结尾写好。

具体来说，卷面要干净整洁；篇幅要适当；标题要醒目；结构要完整，段落安排合理；开头和结尾要吸引阅卷者的眼球。

记：

当然，对于一些基层工作繁忙无暇学习或者自己学习会遇到一些阻碍，不过国庆节各位可以抓紧准备一下啦！