医院面试常见问题

1简单介绍一下你自己

回答提示：一般人回答这个问题很平淡，只说姓名、年龄、工作经验等等这些在简历上有的现成内容。其实，医院最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分，主让闭或要的成就等，主要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理医院的 HR 才会相信。

当然面试官很重视一个人的礼貌，求职者要尊态弊重面试官，在回答每个问题之后都说一句「谢谢」。

2你的期望薪资是多少？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，医院受用不起。那么应该如何回答呢？

回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵医院在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要贵医院能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理坦伍的薪水就可以了。

回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，比如：

10~15 k，那样你大概率只能得到最低限度的数字。建议这种情况下给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的医疗人才市场作了调查，知道自己的水平应该是什么样的价值。

医院面试一般会问哪些问题如题 谢谢了

面试看长相 气质 性格。一般是问些生活问题和与病人的沟通技巧问题 不用太担心。

在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因为在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的问题。

各种专业的人员都 要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。

一般的复试过程如下：

1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。

2、通过研究生课程的学习，对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进步)？

我想应该是学习整合能力、专业理论、科研能力等的提高。

3、你学习了哪些方面的课程，成绩如何？

必修课程有英语、政治、专业课、专业基础课，选修课有统计学、细胞术。所学课程均取得了中上等成绩。

4、你的能力与特长？。

（答专业+管理能力）/你评价一下自己的专业能力？

5、你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面？/你的专业能力的不足之处有哪些，或哪些方面有待提高？

6、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些？

学术研究：Academic research:

临床实践：clinical practice:

行政管理：

学会任职及其他：

7、在医院不同的收获及积累？（能力及/或业绩积累方面综合答）

8、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训？

未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。

9、从业经历中印象最深的一件事？（医生脱岗等）

10、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑？

当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。但我既然选灶梁择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。

　隐知运　11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质？

知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。

12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理？

加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。

13、遇到疑难杂症时你如何处理？

这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人猛竖进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。

14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系？

一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%伤害，甚至是致命的。因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。

另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流恰恰说明了这一点。

15、评价下你现在的上级领导/导师？

16、周围的人怎样评价你？

你对自己的个性评价？

用一句话概括下自己

17、你最大的优点？最大的缺点？

优点：较强的学习整合能力吧，通过硕士、博士理论学习与科研训练，能够很好的与实践相结合，达到学以致用。

缺点：

18、你最大的优势是什么？（能力及专业能力特长来答）

19、欲找/转换工作的原因？ /为什么要离开你工作过的的医院/

20、为何选择应聘某某院？

21、介绍下你曾所服务的某家医院？

22、你选择职业主要考虑的因素是什么？

重点是医院的实力、发展的前景、个人的职业发展平台。当然收入也是一个因素。

23、从医院前景、医院实力、人际环境、个人发展平台、收入等各方面考虑，请你对择业的优先因素做个排序？

我认为是：医院的前景、实力、个人发展平台、收入、人际环境。

24、如果有幸进入我院，如何快速切入工作角色？

首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；

其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；

同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。

25、你未来职业生涯的规划？

进入一家有规模实力的医院，利用自己所学与经验，通过进一步的实践提升，以及与贵院专家、同事的交流与学习，成为在地区或业界有影响力的肾病专家。当然如果有良好的发展机会，更希望能成为集专家型、科研型及管理型于一体的复合型人才。

26、你过去的收入状况？期望的收入？/你过去的收入是多少？你期望的收入是多少？

因为。。在发展中，我每月的收入约。元。这是税前的收入水平。。

基于我的能力、资历、学历等，我相信医院会给我一个合理的价值定位。医院有自身的薪酬体系，我也期望医院能够在相应的区间内给予上限。

27、介绍下你的家庭

28、假如医院录用了你，你如何能够很快切入工作？

首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；

其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；

同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。

29、假如你作为科室主任，你如何来开展工作？

（1）、尽快了解科室基本情况：如熟悉科室人员的职称结构及个人能力，检查各项制度的落实情况，了解科室设备及运转情况，检验医疗应急措施实施效果，了解科室开展的技术项目及科室文化。

（2）、在行政管理上，根据上述了解的情况，针对不足，做出相应的完善或改进措施，及时跟进其落实情况；根据人员的技术特点及能力，进行合理分工。

（3）、在业务管理上：狠抓医疗质量，及时检查监督医疗文书的书写情况，根据执业医师法及省病例书写规范和医院的相关管理措施，制定相应的奖惩措施。定期查房，及时为病人制定合理正确的诊疗方案。定期进行业务学习，组织好疑难危重病人的讨论。做好医保、合作医疗、公费医疗病人的住院管理工作，按照相应费别，在不影响病人治疗的情况下，控制好病人的住院费用。同时抓好病人收容工作，以优质的技术服务吸引更多患者。采取各种措施，宣传科室，扩大影响。

四、在医德医风建设上：杜绝红包及回扣，以病人为中心，做好病人的各项服务。

4、在科研教学上：根据科室情况，指定短期及长期科研规划；指定技术骨干，对科室实习进修医生、研究生进行实习带教。

（5）、在科室文化建上，定期组织科室职工进行文化娱乐活动，及时了解职工生活及工作困难，把科室建成一个和谐的科室，有凝聚力的集体。

36、如何看待目前的就业难现象？如何看待目前医学生就业难现象？如何看待中医专业学生就业现象？

医学类研究生复试面试一般会提哪些专业的问题

1、临床医生的问题：如何成为一个优秀的医生；如何解决医生工作于家庭的矛盾；如何缓解医患矛盾！你为什么选择我们医院

2、行政工作的问题：行政工作者的基本要求是什么？如何成为一名优秀陆改的新政管理人员？一名优秀的行政管理人员应该具备的最基本的素早陵判质是什么？

所有的问题都是围绕你的求职工作来展开的，所以你要想好好的过关首先：搞清楚你要应聘的这家医院的发展史，尤其是在各发展史中的几个关键时期，有什么汪源跟别家医院不一样的特点，可以在自我介绍的时候说出来，第二这个医院以后的前景怎么样？你的这个工作岗位在未来会给这个医院带来什么样的效益

医院面试官常问的问题及答案是什么

我读的是临床型的，面试的时候提的问题都不太难，主要还是常见病，多发病的诊治原则，不知你报考的是科研型还是临床型，还有就是好举让你翻译外文文献，那就要看你平时的功底了。皮岁提前找一下导师非常重要，沟友握碧通好了就是面试的时候也会比较轻松，老板不会难为你。知之甚少，海涵！！

医院面试官常问的问题及答案如下。

一、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足。

1、我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

2、是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

3、俗话说，人无完人，金无足瞎旁赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

二、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理。

1、在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

2、立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。20xx年最新医院面试问题由精品学习网提供。

3、若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。

4、若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

5、治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

三、你是一拿段名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做。

1、仔细询问亲戚好友，了解急事的具体磨敏橡情况，性质等，再作出相应的判断。

2、若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。

3、若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。

4、若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位。

四、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

1、在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少。

2、针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。

3、调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决。

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