公务员高职院校老师哪个好

在县级一私立高职院校,任教2年,报考安徽公务员,属于...

基层是指在各类县及县以下党政机关（含参照公务员法管理的单位）或事业单位工作；在军队团和相当团以下单位工作；在各类企业、社团组织、农村或城市社区、个体经营或自谋职业的经历均视为具有基层工作经历。

本科毕业后就业一段时间又考上普通招生计划研究生继续深造，视为普通高校应届毕业生，若其工作性质及时间符合基层工作的规定，其基层工作经历也予以承认（类似人员以此类推）。

在州市及以上机关（含参公单位）或事业单位工作的经历不算为基层工作经历；失业或待业不算为基层工作经历。

二、什么是基层工作经验，

是指毕业后正式的工作经验。在普通高校就读期间工作经历，视为社会实践经验，不视为基层工作经验（这里的在校的社会实践，特指普通招生计划的学生在校的社会实践）；如果是成人教育在职参加的学历教育，其就读期间依然从事正常的单位工作，这不属于社会实践，其工作经历有效 。

三、基层工作经验时间的计算办法

为保证基层工作时限计算的准确，基层工作年限严格按月界定基层工作年限，工作经历的基础计算单位为“月”，未满12个月的，不视为有1年工作经历。 即从参加工作时起，要工作满24个月才视为两年工作经验。如：2009年4月30日参加工作至2010年3月1日解聘的人员，算工作了12个月，视为有1年工作经历；而2009年5月1日参加工作至2010年2月28日解聘的人员，仅算工作了11个月，不视为有1年工作经历。

基层工作经历可以是几个不同基层单位工作时间的累计。

四、基层工作经验的证明材料

基层工作经历由考生由所在单位或档案所在地的人才中心开具《单位同意报考证明》予以证明（资格复审时提交），如果出现面试以后阶段单位不同意放行的情况，一律视为考生填报虚假信息，将处以一定的处罚。

公务员vs高校老师，哪个更好点儿？

作为一名公务员招录人员，这几年也招录了几个博士，但是有两个已经辞职了，所以我的建议是去高校做老师。

给你讲一下一个985计算博士的例子，当年招录，职位设置是市直某单位科员，结果最终通过笔试、面试招录进了一个985高校的，计算机专业的博士。按照规定，因为招录职位是科员，所以转正后任了科员职务。但是待遇是按照主任科员的22级来确定工资待遇的。

这样每个月到手工资就是6000多一点，加上其他的补助奖金，每年收入也就是10万元左右。因为是刚开始，日常工作都是在信息技术部门从事日常工作，因为体制内好多专业内容都是购买社会服务的，所以博士很明显不能很好地发挥专业作用。

两年之后，这个博士辞职去了某二线沿海城市的一所二本大学，学校给了很好的待遇，安家费，科研启动基金，配偶工作编制都解决了。我们都羡慕得不行。

通过这个例子，你可以看出来：高校老师和公务员，对于 博士来说吸引力是不同的，我认为选择高校，理由有三点：

一是高校待遇更好。博士招录进来之后，一般是享受二级主任的待遇，但是还不一定给安排二级主任科员的职级。到手工资在我们这边就是五六千块钱。而博士进入高校，前期至少是讲师，过两年就可以聘为副教授，这个待遇要远远高于公务员的二级主任科员的工资。

二是高校更能发挥博士的高学历优势。除非是特招进入公务员队伍，起点是县处级，否则如果一步步走的话，博士真的不一定竞争过大学本科。因为公务员晋升不一定只看学历。而高校中，职称 的晋升，学历占的比重会多一些，明显对于高学历人员更为有利。

三是高校更加自由。公务员的管理越来越规范，制度的笼子越扎越紧，考勤考核、督促检查、专项活动等等让公务员的工作压力和工作节奏越来越快，加班加点都成为常态。反之高校则自由的多，只要完成安排的的教学任务，其他时间自己安排研究科研成果就可以了。

公务员与大学老师哪个好

大学老师更好一些，福利待遇都会比一般公务员高。

大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。其中：助教的主要任务是协助教学。讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。

教授的不同分类

1、现下“教授”都是聘任制的。

2、“特聘教授”，顾名思议，是特殊（特别）聘任的教授，本身是教授。

3、“客坐教授”，是“客情”聘请的学者，不定期的来作报告，搞讲座。本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者，等等。

4、“兼职教授”，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。

5、“荣誉教授”，是对知名的老教授、有成就的老领导，授予的荣誉称号。

6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。

公务员和教师这两个职业哪个更好呢？

其实，没有说哪个职业一定比哪个职业更好，只有合适与不合适。毕竟好不好，只有体验过了，自己的心才是最清楚的，一分耕耘，一分收获，每一个令人羡慕的工作背后都有着外人不知道心酸与坚持。身边的确也有一些当老师的朋友，我们彼此之间也会相互羡慕，因为每一份职业都有自己利弊，都有顺心和不顺心的地方。有的人就觉得当教师很好，与学生为伴，能够最大程度上发挥自己的个人价值，并且教师还有寒暑假，虽然平时工作略忙，但是好歹有三个月的假期，跟其他工作比起来，还是非常令人欣慰的；而有的人就觉得公务员好，与百姓民生打交道，能够最大程度上实现自己的个人抱负，并且公务员又是铁饭碗，社会地位高，

『所以哪个更好，跟自己的个人选择、个人兴趣、个人性格有很大的关系，因人而异。』

那么公务员这份职业到底怎样，结合自身感受，姑且来谈一谈。

一、 工资福利待遇挺不错

教育部曾出台文件指出，教师工资不得低于公务员，近几年来教师的工资待遇的确是大幅度的提高了，但是具体执行情况而言，各地差异还是很大的。实际上，公务员的工资还是比教师要更高一些，毕竟一直以来公务员的工资待遇都还可以，虽然挣不了大钱，但是基本的生活保障还是很不错的。以北京地区为例，公务员的工资不同系统内还是有差异的，比如公检法公务员工资大概在20~30万左右，其他系统的公务员工资也在15万+，较之于公立学校的教师而言，还是略高一些。当然除了工资以外，其他的福利，比如公租房、医疗、教育等福利待遇在不同的地方也都有一定的保障。所以总的来说，公务员的工资待遇还可以。

二、 工作虽有压力，但可承受

谈到工作压力，不同层级、不同单位的公务员工作强度也都是不同的，以及每个人的抗压能力也是不同的，但是无论工作压力再大，跟互联网企业比起来，压力还是小很多的。不可否认的是，公务员系统里“白+黑”“5+2”也是有的，尤其是遇到重大活动的时候，比如防疫抗疫这半年，有的单位甚至周末都没有休息过，为了工作的需要，毕竟在其位、谋其政，身上有一份沉甸甸的责任。但是，这也并不是常态，比如乡镇、部委其实工作强度都很大，市直或者区直层级的会相对小一些；又比如市政府、发改委、教委等单位工作强度也比较大，而妇联等单位就相对清闲一些，所以工作压力大不大，不同单位都有差异，但是我个人觉得都在可承受范围内。

比较于当老师，备课、上课、批阅作业、上晚自习，其实工作强度也很大，我有的同学当高中数学老师，几乎联系不上人，因为更多的时间都跟学生在一起，也不能看手机，她经常跟我们吐槽，如果你身边有人失联了，那么他肯定是去当老师了。另外，带毕业班的老师还会承受一定的升学压力，虽然有寒暑假，但是平常的工作其实也不轻松。

三、 职业发展有保障

公务员这份职业，有专门的法律保障。公务员职业里有天花板，一枚小科员工作到退休也是很常见的事，但是《公务员法》修订之后，逐渐打破了这一现象，当前公务员推行职级并行，公务员的晋升通道也逐渐被打开。职级并行就是指在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。也就是说会根据你的工龄等进行职级的调整，从而解决职务晋升的难题，达到相应的工作年限，可以享受非领导职务的相应待遇，从而调动广大公务员的积极性。所以，没关系、没背景也不用担心在体制内爬不上去，至少新修订公务员法，能够保证你在待遇上不落下。当然了，如果你有仕途梦，就好好努力搬砖吧，因为只有工作能力强，才有可能一步步地往上走。

四、 资源、平台比较大

公务员这份职业，是很多人的首选。但是很多人为什么选择，可能也都是懵懵懂懂，因为工作时间久了才能发现它的优势。最初报考公务员，或许是家长的寄托，又或许是朋友的推荐，但是真正进入体制内之后，才发现，公务员这份职业，本身是融入了一个圈子，而这个圈子内所提供的平台与资源，才是这份职业最大的价值。工作之初，也没觉得这份职业有多么的好，但是工作两年后跟周围的同学对比（有当老师的、有进国企、央企的），发现在体制内工作的我竟然是人脉资源最广的，因为接触的人多，接触的事多，加之，工作内容又比较丰富，所以阅历也增加了，在出人意料的同时又觉得是在情理之中。因为所在的圈子决定了我们所接触的人群。

当然了，公务员这份职业有很多的优势，但是也存在一些让你无奈的地方，比如机关里的人情世故远比学校要复杂，又比如职务晋升的难度，又比如事务性工作年年如此，也会让你对工作产生疲倦，毕竟但凡一份工作，都是有两面性的。

无论是公务员还是教师，每一份职业都有自己的长处与短处，好与不好，与自己所选择的单位，与自己的性格、兴趣，都有很大的关系，公务员这份职业，自带“光环”，但是是否适合自己，只有自己体验了才知道~毕竟鞋子合不合脚，只有自己最清楚！！！