青春正飞扬，不负好时光｜安博学子素质拓展活动

春暖花开，疫情消散。对于刚刚结束封校的高校学生来讲，一场释放能量的拓展活动是非常必要的。为丰富大学生校园生活，进一步提升学生心理健康素质、增强团队合作意识，近日，安博教育科技集团旗下山东师创软件实训学院为潍坊职业学院计算机应用技术专业校企合作班级的学生举行了一场素质拓展活动。

本次素质拓展训练活动以小组为单位，分为4个小组。第一个热身项目小蜜蜂，以小组为单位。每人同时伸出左手食指和右手手掌;每人把食指竖直放在左边邻居的手掌下，轻抵掌心，每人的手掌不能合拢。老师说小蜜蜂时，要求学员说“嗡嗡嗡”，只有老师说“抓”的时候，学员才能做动作。一边用手掌抓邻居手指，一边要努力让自己的手指逃脱邻居的手掌。这个活动考验同学们的反应能力和左右协调能力。随着游戏的进行，同学们爆发出一阵阵笑声，同学们的积极性也被调动了起来。

第二个项目背夹球。设置距离长10米，两个人背靠背将皮球夹在背后，然后从起点终点，下一组接力；期间，任何人的手不能碰皮球，如不小心碰一次，则该队需要停止移动2秒钟，如果皮球掉落，则需要从头开始；最先用时最短的一组获胜。最终团队合作，用时最短的一组仅用了1分26秒就完成了挑战。

第三个项目为珠行千里。每组选15名同学，每人手拿PVC管，进行接力，小球要最终落入110米外的杯子内，小球滚动过程中，手指不允许阻挡球，不允许伸到PVC管上方，每组3次机会挑战。开始前同学们信心满满，觉得很简单，当游戏开始后，才发现小球的速度不好控制，团队之间缺少配合，极容易出现球落地的情况。小组之间展开讨论，如何控制速度，如何做好配合。当最终完成挑战的时候，同学们共同欢呼。通过这个游戏，同学们意识到，团队中每个成员的重要性，团队之间协作互助的重要性。

不同平常的训练方式，全程的欢声笑语，大家以一种积极的心态去参与体验合作的意义，为了某个目标团结一致。同学们纷纷表示，经过这次拓展活动，增强了大家对团队力量的认识，感受了沟通合作，团队凝聚力及遵从团体规范的重要性。

山东师创软件实训学院

安博教育科技集团旗下山东师创软件实训学院，在数字服务外包及人才培养领域有着长期深厚的积累，致力于提供一体化的全方位专业解决方案，产品涵盖校企合作、师资培训、经验实训、服务外包等领域，是行业规模较大、专业较强、客户满意度较高的服务商之一。荣获国家信息通信国际创新园（CIIIC）人才培养基地、中国数字服务暨服务外包领军企业-人才培训领军机构、山东省重点服务外包人才培训机构、山东省服务外包人才培养示范基地等多项殊荣。

辽宁科技学院青马班开展素质拓展团建活动

为推进辽宁科技学院青年马克思主义者培养工程建设，加强团学骨干能力素质培养，提升青马学员团队精神和协作意识，10月14日下午，青马班特邀辽宁科技学院大学生心理健康咨询中心王楠老师为全体学员开展了一次别开生面的素质拓展团建活动，第五届青马班全体成员参加了团建活动。

活动伊始，王老师带领全体同学做“热身运动”，为同学们详细讲解了游戏规则，带领大家一起做游戏，锻炼同学们的思考和反应能力，更充分调动了课堂的积极性，以趣味游戏的形式，迅速拉近了成员间的距离，打破了心灵间的屏障，并借此机会，随机分出4个小组，拉起了团队建设的序幕。在王老师的指挥下，为了尽快熟络起来，每个小组围成一圈，以小组为单位开展了“自我介绍＋滚雪球”活动，每个人都通过游戏初步了解了身边的小伙伴，并推选出了小组长。在头脑风暴中，组员们迅速拉近彼此的距离。小组的展现、响亮的口号和组名的背后，是团队的智慧，也是青马人锐意进取、奋楫笃行、不负韶华的信念和决心。

团队组建完成后，王老师带领大家来到书韵广场开展了“解手链游戏”，这是一个团队合作游戏，不仅需要在集体合作中发挥出个人的创造力，还要学习如何解决团队问题的能力，进一步增强了青马成员的团队合作精神。最后，团建活动在“我是最棒的”拍手游戏中圆满结束了。学员们在游戏中彼此了解，在活动中相识相知，共同度过了活跃而有意义的一课。独行快，众行远，每一个项目都离不开集体的力量和智慧。在活动中，学生们目标一致，善于沟通，合理分工，心往一处想、劲往一块使。积极合作，使团队永远高效前进，领先不焦躁，落后不气馁。突破创新，迎难而上，小青马们积极建言献策，为更好地完成团队任务出力。

塑造懂得沟通、团结协作的精英团队，是打好“硬仗”的前提；培养积极向上、朝气蓬勃的青年才俊是“青马”的底蕴。希望明日之青年，依旧记得今天的喜悦和默契，在未来与自己的“战友”并肩作战，争做时代新青年，携手共赴美好明天。（作者：青马班班主任 潘丽娜　编辑：党委宣传部 赵佳）

惠州员工拓展活动有哪些，员工素质拓展培训，户外拓展培训游戏

又到了新一批新员工的时间，很多HR开始头疼了，怎么才能让新员工进入这个大家庭，惠州团建自己选什么游戏等等各种培训问题，其实对新员工的培训，首先要做的是树立企业文化和企业形象，实现更好的管理。新员工发展培训，通过经典的现场发展方案塑造新员工的价值观，管理者还可以观察新员工在发展培训的过程中。

是行政人事部经理在培训前打通的想法，告诉你这次旅行拓展培训是一种培训，不是简单的娱乐，虽然培训地点一般是山丘或者景点，但是一定要告诉新员工培训后写一个总结，这样才能在培训过程中以培训的态度做活动，虽然培训师在团队建设的过程中会改变学员的心态，但是学员公司和拓展公司也要做好应对。

新员工素质拓展通过经典的现场拓展计划，建立团队意识、有效沟通、信任和责任、荣辱等。过程让大家了解团队的力量和团队可以为他们带来的帮助，我们相互信任，相互信任，有升华的团队意识，让大家更深层次地理解团队的重要性，这里可以把泪流满面的项目负责人放在身后，让学员们也记住这些辛苦的日子作为队友之间的关系。通过这样的活动，可以反映每个学生的内心世界，让新员工自由展示自己，让管理者和同事了解自己的才能。

建议新员工入职培训拓展3-5天以上。只有长时间的培训才能更好地塑造价值观，让学员有更多的时间去细细品味培训过程中的收获和经验。

那么，为什么要给新员工进行拓展训练呢？

对公司而言，培训不仅可以加深对员工的了解，还能在一定程度上发现员工的潜力。很多在外面看起来很呆板的员工，在进行拓展训练时，可以充当管理者的角色。通过这种方式，您可以找到具有管理技能的员工。因此，对于大多数企业来说，拓展训练是考核员工基本素质的一个非常重要的环节。

定期的拓展训练也对公司员工大有裨益。可以在很大程度上改善员工的身体机能，可以起到强身健体的作用。对于很多上班族来说，整天呆在办公室会导致身体不适。因此，户外拓展训练可以帮助员工更好地放松，从而以更积极、更饱满的精神状态迎接工作。因此，对于企业员工来说，拓展训练是非常必要的。

在拓展训练期间，大部分员工在此期间都能很好地沟通。这样，也能提高整个团队的凝聚力和团结性。更好地帮助新员工快速融入团队。

整个培训过程会很轻松，形式新颖，取得了效果，尤其是刚毕业进入职场的大学生，相应的效果会更加明显，这比死在老师最后一周的课程变得简单实用。

拓展训练对企业和个人都大有裨益。通过这样的活动，员工可以意识到团队的作用。这样，可以更好地提高整个群体的参与意识，在一定程度上也可以培养责任感。希望更多的参与企业能够了解和了解新员工入职拓展培训的重要性。欲了解更多详情，请与我们联系。