教育部发布通知，重点帮扶就业困难的毕业生，大学生有救了

每个家长都不惜花高价，就想让自己的孩子接受更好的教育，同时也能考进重点大学。拥有更好的发展，本以为到时候就能享清福，可是人算不如天算。

现在国家培养的大学生越来越多，导致学历也开始贬值，大学生也不再是香饽饽，就业竞争也开始变得更加激烈。

如今的大学生毕业就等于失业，并且在加上这几年受大环境的影响，让很多大学生开始害怕毕业，因为毕业后找工作太难了。

由于大学生的人数只增不减，导致各大企业也开始提高入职门槛，很多企业更加看重的是学历，所以学历也成为了大学生入职的敲门砖。

教育部发布通知，重点帮扶就业困难的毕业生，大学生有救了

大学生就业困难一部分因为卡在学历上面，所以更多的人也会选择提升学历，为了增加自己的就业机会，那就是考研。

可是考研竞争压力也是很大的，并且难度也越来越高。最主要的是现在考研的成本也在提高，普通家庭根本供不起。

不过面对现在很多企业对学历有歧视，相关部门也做出了相应的整改：企业不应该过于看重学历和名校。

这样也会导致我国损失很多人才，对于教育也是不公平的。再有就是对于毕业生就业的问题，很多高校也会提供一些就业补助金。

甚至教育部门也提到：会扩大“特岗计划”、“三支一扶”和“西部计划”等项目规模，让学生都能获得编制。

尤其是针对一些贫困家庭，比如低保户、残疾户或者没有收入的家庭里面的学生，都会实行“一对一”的帮扶制度。

也就是说由学校联系各大企业，对学生进行一对一的岗位招聘，同时也能重点帮扶就业困难的毕业生，提高事业单位的扶持力度。

就比如大学生可以通过三个项目计划其中之一，在基层工作一定的年限。最后就可以直接转正到当地事业单位工作，同时还能入编，这也算是抱上了铁饭碗。

不过学生参加这项计划的，必须有吃苦耐劳的精神。因为这些就业地点大多数都可能是一些乡村地方，或者是一些偏远地区，环境不太理想。

因为都是基层的服务，年限几乎都是2-3年左右。但享受的待遇跟事业单位的待遇都是相同的，并且年限到了之后，也会组织考试，考核通过就可以直接入编。

为何现在企业都这么看重学历？难道实力就不重要了吗

其实对于刚毕业的学生，没有任何社会经验和工作经验，就相当于一个小白。除了一纸文凭和学校的等级，也没有什么考验的。

一些企业也是通过这些来断定学生的薪资水平，但其实你拿出来的毕业证和学位证书，也就是你能力的证明。

对比学历来讲，很多用人单位更加看重的是学校的等级，虽然说学历高并不能代表一个人的能力有多高。

可是如果能力高的学生，她的档次也不会低。说白了学生要是有足够的能力，她的学历和院校和她的能力都是成正比的，也是相互匹配的。

虽然现在要求企业不能太过于看重学历，并且还大力帮扶学生就业，但是学生也不能自我放弃，不要觉得学历就没用，有时候不管能力还是学历，都会成为改变你命运的机会。

大学生要想找到理想的工作，应该如何如果自己的竞争力

首先就是要提高自己的学习成绩和专业能力，找工作看重的不仅仅是你的学历，还有你的个人能力，只要你实力够硬就不愁找工作。

再有就是可以提高学历，毕竟现在学历越来越贬值，所以想要增加就业竞争力，也可以从学历入手。

学历越高越吃香，而且选择的范围也会更多一些。这也并非是学历的歧视，毕竟你的文凭越高，也能代表你能力更高。

并且在大学的时候，也可以考取一些有含金量的证书，多一个证书，多一个选择，这也是实力的象征，俗话说技多不压身。

总结：

虽然国内的就业市场还不够完善，但是随着教育的不断改革，相信就业市场也会逐渐完善。学生也都能顺利毕业，最后找到理想的工作。

但是在校期间学生也不能荒废学业，并且也要学好专业知识，毕竟知识也是能改变命运的。只要提高自己的自身价值，才能提高自己就业的竞争力。

因为只要你自己足够优秀，到哪里都不会被淘汰。学生也要根据自己的实际情况，来决定自己需要提高哪方面。

虽然有些道路看起来发展很好，但也未必适合你自己，学生只有选择适合自己的，才能走得更长远，在未来也会大放光彩。

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“大学生就业不如高中生”，专家给出3个原因，其中80%毕业生踩雷

多数学生努力提高自己的专业成绩都是为了能够在毕业后找到一份好工作，就业成为了学生努力学习的重要目标，为了能够找到一份能够让自己有好发展的工作，学生可以说投入了200%的努力。然而学历的内卷却让不少学生在学历上有苦难言。

在很多人的印象中，学生的学历越高，越容易找到好工作，按照这样的道理，高学历人才往往能在社会中占有更多的机会在就业上也会越轻松，因此越来越多的家长希望学生能够拥有更高的学历，这样才有机会拥有更好的生活和更好的发展。

甚至有不少学生为了能够拥有一份铁饭碗，而选择考研考博，但实际上真的是高学历人才的就业率更高吗？最近一段数据打破了学生对于高学历的认知。

大学生就业率低于高中生，高学历就业难道不吃香了

很多人都认为学生想要在毕业后拥有更好的工作，高学历能给学生提供很多帮助，因此每年选择不断提升自身学历的学生依旧有很多，不仅是参与高考，更有学生为了提高自己的学历考研考博，就为了能在就业市场中获得更多的竞争力。

近年来，大学生就业难已成为普遍现象。如何提高高校毕业生就业率已成为当今社会发展的重中之重。这也是家长们急需解决的问题。大学毕业生的数量每年都在增加。大学生不再是80、90年代各大公司争抢的“香饽饽”。随着大学生人数增加，质量却一年不如一年。

有很多大学生在学校混日子，真正上班时，并不能把所学的知识应用到工作中去。因此，现在的企业都不愿意在没有工作经验的毕业生身上浪费时间。

华政毕业生就业统计表引发热议。表中显示，49名辅导员带班，共计4750名学生，其中只有802人找到工作，整体就业率不到20%。班级就业率最高的为40%，最低的不到10%。尽管华东政法大学就业中心工作人员称数据不实，但就业难问题是有目共睹的。今年的毕业生就业率着实让学生和家长担忧。

近日中国国际经济交流中心朱敏表示：目前高校毕业生就业率低于专科毕业生，高校毕业生就业率低于中专和高中。是不是学历越低，就业机会就越高呢？多年寒窗苦读的学子，是否彻底破灭了通过学习改变未来的梦想？答案当然否定。

没有人能否定学习为学生带来的帮助，只是在学生发展的过程中，学历并非是影响就业率的唯一因素，还有很多原因会影响学生毕业后能否找到合适的工作机会。

针对此类现象，专家给出3个原因，其中80%毕业生踩雷

首先是在目前的高等教育中，越来越多的高材生让现在的学历含水量越来越高，高等院校的增多，本科生的数量急剧提升，导致很多拥有高学历的人才并不像学历那样拥有较高的专业能力，因此在就业的过程中并没有体现出本科生的优势。

其次本科生就业的眼光会更高很多低学历人才在就业时往往会有较低的需求，因此更多的用人单位这里雇佣低学历人才时，往往没有什么需求人数到位即可，但在招聘高学历人才时，往往会有较高的门槛。本科生需要有更高的竞争力，才有机会上岗，导致就业率越来越低。

最后学生的就业观念也需要进行一定的改变。很多学生认为只要自己能够在学习的过程中获得更高的学历，在就业时就能更轻松，但拥有更好的发展。

笔者寄语：

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，实际上没有任何一份工作是轻松的。即便拥有高学历学生，也需要付出一定的汗水，才能够往是学生通往成功道路上的唯一捷径，当学生有机会在教育领域中获得更多的知识时，才有机会在社会发展中获得更多的资源。

或许低学历人才真的能在就业率上有更高的数据，但实际上大部分低学历人才的发展往往有着较低的门槛以及较低的水平，在薪资待遇上也不敌那些高学历人才。因此如果学生想要获得更好的发展，千万不要忽视学历对自身的影响。

或许学历的内卷会让学生在提升学历的过程中越来越疲惫，但想要获得更好的发展，提升自己的专业能力总不会错，想要获得更轻松的发展，学生就需要努力在就业市场中占据主动地位，努力提升自己的社会价值，才能够摆脱被筛选的命运。#教育讲学人#

（以上图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）

大学生就业困难成因

就业困难群体大多缺乏长远而清晰的职业目标，对未来规划不足，缺乏就业、求职的动力，导致行动力和执行力不足；求职过程中容易出现“踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里”的心态，面对问题容易手忙脚乱。

部分毕业生由于学业问题或自身性格原因，就业能力不足，在就业市场上缺乏竞争力，或不善于推销自我，缺乏自信。辅导员在日常工作中，一般接触较多的两类学生是学生干部和经常违反校纪校规的学生，而“中间段”那些成绩平平、表现不突出的学生极其容易被忽视，这类学生往往既没有“亮点”，也不“惹事生非”，在班级和校园中成为“隐身一族”得不到教师、辅导员，甚至是同学更多的关心，内心较为敏感、自信心不足，个别学生会存在自卑心理。这类学生在毕业求职时，更容易成为就业困难学生群体中的一员。

大学生就业困难群体的形成有诸多因素，与社会、高校、家庭、学生本人都有一定关系。

1. 从社会层面来讲，市场对人才的需求与高校部分专业的人才培养目标不一致，造成劳动力市场供需不平衡。同时，近两年由于疫情的持续影响，部分企业生存压力大，招聘需求缩减。另外，部分企业在招聘时，或者过于看重文凭、毕业生的“学校出身”，或者过于强调工作经验，甚至存在性别歧视现象。

2. 从高校层面来讲，当前，部分高校的人才培养模式无法匹配当下的社会职位需求，这也是当前大学生就业难问题的一大症结所在。随着经济转型升级的需要，国家更需要拥有创新能力的复合型人才，而很多大学主要以教师单向传授知识的授课方式为主，忽视了对于学生思辨思维的培养，同时，针对大学生的就业指导工作也有待完善和加强。

3. 从家庭层面来讲，家庭教育及家长的学历水平、职业、社交圈、人脉等，都能对大学生就业产生或多或少的影响。一些家长忽视孩子自身的优势和兴趣，希望孩子从事自己介绍的相关工作；一些家长由于自身知识水平和眼界限制，在孩子就业过程中，非但不能给予正向的关注和引导，有时甚至会起到负面作用。

4. 从学生个人层面来讲，就业困难学生本人往往对自身没有准确的定位、对就业市场没有清晰的认知、存在如“缓就业”“慢就业”等不正确的就业观念、对专业知识积累不足把握不够、人际交往能力较差，从而影响自身工作落实。#就业#

大学生就业困难，有三个深层次原因，其中一个极为常见，一起了解

每一件事情的发展都是由量变到质变的，如果到了这个阶段，就说明他已经产生了不可逆转的影响，会蜕变成其他的事情。当我们遇到不好的事情的时候，我们一定要反省，为什么自己会遇到这样的事情，该怎样解决。

通过现在的社会环境，我们发现，大学生毕业很难找到工作，那么肯定是有他的原因的。很多学生都会认真地去分析，但是最后他们发现自己无能为力，只能顺应时代的潮流，努力地去提升自己，或者是社会环境变好一点，他们才能够找到好的工作。

一、各地经济发展失衡，不能吸引人才

不同的城市经济发展程度是不一样的，一线城市，同学们能够找到更好的工作，但是相对来说学历要求比较高，个人能力也要更好。

三、四线城市，一般是找不到什么工作的，但是他的门槛比较低，所以同学们的选择和方向都不一样。

留在三、四线城市，或许能够找到一个朝九晚五的工作，但是我们根本就学不到什么经验。或许我们能够刚好养活自己，但是想要存钱是很困难的，像这类城市是留不住人才的，因为大多数的岗位都是销售岗位，或者两一两千工资的岗位。

想要留在大城市生活，首先要有一个高工资，同时要有一个稳定的工作，如果只是稳定，但是工资不高也养不活自己，因为平时生活水平比较高。各方面的消费开支也比较大，刚毕业的学生是很难养活自己的，也存不到钱。

想要锻炼自己就必须去的大城市，大城市刚开始一般的学生没有任何的资源，因为他们没有门路。只能不断地去摸索，对于毕业生来说还是挺难的，留在三、四线城市，对于他们来说，根本没有任何的吸引力，只能出去闯一闯。

二、工资收入分配失衡，岗位得不到及时分配

在现在，我们见到最多的，就是工资收入不均匀，有的人一个月能够获得几万块的工资，但是有的人一个月只有一两千块钱。这就是阶级的不同，导致很多人都觉得自己的生活没有乐趣了，所以他们也在追求一个高工资的工作。

工资收入分配失衡，是一个很大的原因，有的工作岗位很清闲，但是能够得到很高的报酬。有的工作累死累活也得不到高工资，这就是人们的心理产生不平衡，所以有的人宁愿去做一些清闲低工资的工作。也不愿意去做高工资很累的工作，这就是现在年轻人的观念。

三、工作时间严重失衡，部分单位没有吸引力

现在的工作提出的是朝九晚五六，然后周末双休，但是还有一部分工作，是996的工作制度，确实很压榨人。但是人们不得不硬着头皮上，因为他们要生活，需要更多的生活费，只能去选择一些工作时间长的工作。

然而现在更多的九五后和00后步入了职场，他们追求的是能有更多的休闲时间，哪怕工资不太高，也是可以接受的。所以那些工作时间严重失衡的工作，对于他们来说，根本就没有任何的吸引力，他们也不愿意去那样的工作单位。

想要有一个高工资又清闲的工作，首先就可以选择公务员，但是现在的公务员和教师的趋于饱和的状态。想要考上是很困难的，需要不断地持续努力，才能够获得一个不错的岗位。所以每个人要对自己的人生有一个规划，按照这个路线来持续努力。

四、常见原因

找不到工作最常见的原因，首先就是毕业生眼高手低，他们觉得自己是大学毕业生，没必要去干那些很低的活。像服务员之类的，对于他们来说是不可能的事情，毕竟自己大学毕业，还要做这样的事情，他们都不乐意。

大多数的学生对于自己的未来都没有一个规划，很多人都觉得毕业之后找一个工作就好了，但是毕业之后才发现事实比较残酷，并不能找到一个好的工作。只有自己的学历高，有足够的社会经验，才能够让自己有一份好工作。

还有的学生，他们自己根本就不努力，属于一个躺平的状态，就是他们的就业观念，加上他们的一些思想观念，就导致他们找不到工作。不去积极的探索，平时也不努力的，提升自己的各方面的能力。

总结：

毕业生就业困难是暂时的，相信未来会慢慢变好的，而且我们也要努力地提升自己的能力。提升自己的学历，分析自己身上的优缺点，把那些缺点改正，优势继续保持，相信我们自己未来一样，可以发展得很好，路是自己走出来的，也不必一味地去责怪社会大环境，因为也有人能有不错的未来，为什么我们自己就不可以？

为何大学生就业困难，工资普遍都很低？用人单位也十分无奈

导语：伴随着酷热的夏日，又一批的毕业生走出高校大门，但部分大学生找不到“婆家”，用人单位招人困难与毕业生求职困难这一“两难”矛盾依然很突出。

就业单位多，竞争激烈。从目前高校毕业生的择业情况来看，有以下几种：

一是政府机关和事业单位；二是国有企业或国有控股企业；三是民营企业及非公有制经济组织；四是城镇个体经营者和自由职业者；五是农村剩余劳动力转移人员。

大学生在选择单位时面临着更大的挑战和机遇，就个人而言，他们对自己的能力有了更高的要求，同时也更加关注自身的发展前景。社会资本相对较低的低收入家庭和毕业生面临更大的就业压力。工作缺口招不到人和大学生就业难的原因是多方面的，但其中影响较大的因素之一还是工资低的问题。

如今大学生的工资为何普遍如此之低

首先这是因为大部分大学生都没有一定的工作经验。由于大学生以前的时间是在校期间，经历比过早地踏入社会的人要少得多，工作熟悉度不高。而企业要想让学生能够胜任任务，就必须要花很多的金钱与精力来对其进行训练。这就加大了前期的投入成本。

其次，大学生的学历层次高。现在许多大学毕业生都有硕士研究生学位。这为他们找工作奠定了良好的基础他们更愿意从事脑力工作。

但在当今这个时代里，无论是脑力劳动者还是体力劳动者都是短缺的。随着经济发展，人们生活水平提高，人们对精神文化需求日益强烈。体力劳动者与脑力劳动者之间存在着巨大的差距，造成了市场上产品的严重供过于求现象。

我们常常从新闻上看到，某地农民工的薪水，比重点高校毕业生的薪水要高得多，这种工作需求起着巨大的作用。

最后是大学生太多，企业需求量少。这可以说是最为辛酸的一个原因，每年都有越来越多的大学毕业生，本来就很没有价值。

随着社会对人才的需求量越来越大，大学生面临着巨大的就业压力。而在这个问题上，公司也没有太多办法去改变。

所以，大学生的就业率一直处于一个很低的状态。而在这里我想说，公司对员工的吸引力是比较大的。企业每招一次，找工作的大学生就多一次。因此企业根本不用高薪雇佣员工。

面对工资低，大学生怎么办

作为大学生，更应加强对就业严峻形势的态度。面对激烈的市场竞争，只有不断提升自身素质增强竞争能力，才能够在竞争中立于不败之地。因此，我们必须提高自己的综合能力和职业素养，同时还要做好充分的心理准备。做好自己，才能够保证找到一份称心的职业。

首先要着力提高自身综合素质，包括品质和能力，其次是要强化社会实践，最后，树立远大理想和远大志向。具体可从以下几个方面入手：第一、增强职业意识。第二、提高自我修养。第三、明确未来发展方向。第四、学会学习，明确就业定位。第五、是在多种渠道的帮助下抓住就业机会。第六、先谋职业，再选择职业。

总结

造成大学生就业困难的原因是多方面的，要切实解决好大学生就业困难这一系统工程，需要用人单位、大学生、高校、社会各个方面的共同努力。

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