国企和院校哪个好

国企待遇怎么样?大家建议去国企吗?

不是一二线城市的话，大多数的国企待遇还不错，对比起普通的打工族，算得上是待遇比较优渥的了。当然了，如果在一二线城市，不是在国企，而是能够在“风头”上的非国企企业工作的话，也是挺不错的，比如百度、阿里、腾讯等……所以如果在三四线城市，能够进国企，特别是烟草、电网、银行，那待遇还是挺好的！能进去的话当然要进。

对于很多生活在三四线的人来说，国企的待遇说是很不错的了，所以想进国企的人，甚至比起考公务员，也不遑多让。很多时候，听到有国企招人的信息，大家就一窝蜂就报名，其实也知道希望渺茫，但就是想要试试自己的运气。

不过国企现在招聘的很多都是劳务派遣的合同工，而不是像以前的编制人员，所以待遇相对的会有所“缩水”。然而比起当地不少苦哈哈的打工族，还是算得上是“白领”阶层了，待遇还是比普通工人好不少的……

目前公认待遇比较好的国企主要有烟草公司、电网、银行。

烟草实施配额制，每个地区的烟草都需要有特许经营，有烟草经营许可证才能够经营。握着这么一份权力，工作自然比较吃香。而且烟草一般都是当地的纳税大户，每年的营收也很客观，自然对于员工的待遇也比较好一些。而电网一样也有“特殊权力”：任何一个新小区要开户立表拉电，都跟电网部门离不开。而原有的客户运营，每年的投入及收入也很客观……至于银行就更不用解释了，每天都对着钱工作的单位还能差钱嘛……

但是也有人说，进去国企之后，就是个基层人员，高待遇不见得，繁重的工作任务及严格的考核却是真的。比如烟草的基层人员还得去收烟草，还得去巡店；进了银行就是个普通的柜员；进了电网就是电工……这样说就有些偏颇了，谁一进去就是企业高层啊，不都是从基层做起吗？不过在国企里面，确实是比较难晋升，毕竟一个萝卜一个坑，没那么多的坑等着人。

所以要进国企里面，也要考虑好自己的能力、资源、人脉，是否适合在国企里面发展。如果有其他更好的前途的话，当然可以选择其他更好的工作。但是没有的话，国企还是挺不错的。特别是那些追求生活安稳，工作比较简单的人。

不过更多人需要考虑的是，自己究竟能不能进国企，就好像高考生别想着清华北大哪个好，先想想自己分数究竟能不能考上吧……

大型国企和高校全资子公司，你会如何去选择？

自己是建议进国企，因为国企相对稳定性更好一些，福利待遇也更好一些，高校的全资子公司得看这个学校的实力，但是国企不一样。能被称之为国企的，他最低最低也是一个地方性的国企，他背后是有政府作为依托的，他不可能出现倒闭的情况。

不同学校他的这个高校全资子公司那概念自然就不一样了，比如说清华大学的和一个普通三本的那大学生能一样吗？清华大学每年的经济预算有多少？轻轻松松上百亿，所以那个全资子公司自然是非常有实力的。无论是人才的输送还是资金的可靠，都没有问题，但如果说是一个普通三本普通二本的这个全资子公司呢？他一年的经费可能就几千万，这个学校培养出来的人才真正放到社会里面去就业的时候，也不见得就能称得上是人才，这样的学校子公司，实力有待质疑。

选择一个国企，这个国企它最次能叫国企的，它也是地方性的，比如说一个省的国企，所以他有一个背后官方的力量作为支持，他再怎么次他还能差到哪里去啊？至少稳定性这方面大家是完全不用担心的。因为这个企业它不会破产，最差他也就是合并这个企业，经济效益不好，他被另外一个企业合并了，但是这个企业原来的职员大部分仍然会保留合并到新的企业里面，大家的工资待遇之类的一般来说是有上升没下降的。

如果是那种全国性的国企，本身是影响范围非常大的，甚至说是垄断行业的那就更不用考虑了，肯定是选择这个国企呀。他的实力有保证，稳定性有保障，收入也不错，还不用担心倒闭的问题疫情之下，很多企业它都不稳定，国企，央企可以保证大家获得稳定的收入，不至于轻易失业，这一点自己觉得就是很大的优势了。

大型国企和高校全资子公司，你会怎么选择？

我会选择大型国企。

1、大型国企体制健全，能给我一个很好的职业发展平台。

首先，大型国企一般都会有人才培养计划，公司会提供多维度培训。有外培有内培，有本职工作上的技术培训，也有团队合作、写作知识、法律知识、消防知识、礼仪知识等方面的培训。如果我表现优秀的话，还会有管理能力的相关培训，会为自己以后的职位晋升打好基础。其次，大型国企部门齐全、岗位细化、分工明确，职责清晰，职员各尽其责，推诿扯皮现象较少，工作沟通环境相对融洽。再次，大型国企会有轮岗制度，关键岗位人员会被安排轮岗，这样的话我就可以多学点知识，多积累点经验。最后，大型国企调岗制度、晋升制度、竞聘制度完善，只要我有能力，我就可以不断地往高处走。

而高校全资子公司就是完全的另外一种管理模式。打个比方，大型国企对待新员工的成长像是父母呵护，而高校全资子公司对待新员工的成长则像是孤儿自谋出路。

2、大型国企待遇和福利较好，生活经济来源稳定。

首先，大型国企会为员工缴纳五险一金，而且缴纳比例也相对较高。除此之外，大型国企还会为员工额外购买医疗保险、意外保险等。还会缴纳企业年金。其次，大型国企会在各种节日为员工发放节日福利，用于提升员工的归属感和激发员工的工作热情。再次，大型国企还会为员工发放工装、劳保用品等，基本上上班时间的衣服、鞋子都有着落了。最后，大型国企的奖金也比较可观，尤其是年终奖，可达到年度工资的三分之一。

而高校全资子公司在公司利益至上的前提条件下，这些待遇和福利都会大打折扣。例如，五险一金虽然会缴纳，但有些公司会选择按自己所属城市的最低标准给员工缴纳。

3、大型国企有国家做后盾，公司的运营受政府部门监管。

大型国企的运营一直受政府相关部门的监管，如果出现问题，政府相关部门和公司会妥善安置员工。

而高校全资子公司的员工就缺少这方面的保障。

综上，大型国企和高校全资子公司，我会选择大型国企。