中科院心理所研修班报名条件是什么?要提交什么材料?

中国科学心理研究所在职研究生课程研修班的报名条件并不高，只要是专科或专科以上学历均可参加报名，而且没有任何关于工作年限的要求。但是，大家参加中科院心理研究生在职研修班有两个目的，分别是：单纯的以学习为目的和已获得在职研究生硕士学位证书为目的。因此，目樱笑的不同要求也就不同。

1、学习为目的：

报考中国科学心理研究所在职研究生课程研修班的人员，如果单纯的以学习知识为目的的话，只要达到专科学历就可以了，不需要任何的工作经验及工作年限。中科院心理研究所的课程学制为2年左右，主要以教授大家知识为目的。完成课业任务以后，学员只要通过中国科学心理研究所在职研修班结业考试即可获得结业证书。

2、获得在职研究生硕士学位证书为目的：

参加中国科学心理研究所在职研究生课程研脊激含修班的学员，如果已获得硕士学位证书为目的的话，就要在完成中科院心理研究所在职研修班课程的同时，是自己达到本科同等学力的学历水平，铅旦并且保证在报名申硕考试的时候，已经获得学士学位证书满3年以上。只有满足以上条件的中国科学心理研究所在职研究生硕士报考学员，便有机会参加同年五月份进行的全国统一申硕考试。

中科院心理所开设了哪些心理学在职研究生专业？

对于报考心理学方向的在职研究生，中科院心理所成为报考学生的首选院校，因此中科院心理所在职研修班很受欢迎和青睐，但是也有学生对研修班和考试方面存在争议，那么中科院心理所在职研修班好考碰源塌吗？有哪些用处呢？

中科院心理所在职研修班整体综合实力在我国排名前五，但是心理学那可以独居首位。而且本院不仅笑圆仅是心理学受欢迎，只要是开设的专业都是不错的，在教学上注重理论与实践相结合，通过实践来促进理论的发展，推动社会进步。

心理学是目前国家比较紧缺和急需的在职课程研修班人才，我校开始加大对心理学的培养力度，扩大招生，从这方面也可以看出心理学在职研修班社会需求大。

中科院在职研修班都是通过同等学力申硕进行招生的，同等学力采取免试入学的方式，通过院校老师两年的精心教学后，满足申硕条件就可以报名申硕考试。考试内容围绕平时所学知识，对基础知识，专业技能方面的考察，还会涉及到外语，总之难度并不大，裂厅满60分即可通过。

中科院心理所的心理学在职研究生有哪些专业？

中科院心理所在职研究生招生专业一：人力资源开发与管理方向

人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴，通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与 MBA

学历相比，人力资源管理专业因更强，心理所人力资源管理方向教师多数具有海外留学背景，不仅了解国际最新的 HR

理论与方法，具有深厚的理论基础，深入企业实践，从而使我们的教学更具有可操作性。

中科院心理所在职研究生招生专业二：营销管理心理学

随着我国社会经济转型与经济全球化、信息化时代的到来，国家名牌战略的实施正成为我国经济主战场的重要举措。市场已经进入以消费者为中心的时代，谁能够更好地把握消费者心理与行为的规律，谁就更能够在激烈的竞争中脱颖而出，建立自己的强势品牌。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学，发展和培养高层次的企业管理与营销、广告专业人才。

中科院心理所在职研究生招生专业三：管理者心理资本开发与培养

心理资本是将心理学的基本理念运用在组织管理中的重要成果，将使组织管理从以往的"负面问题解决导向"的方式转换成"积极关注及开发人的潜能"与

MBA课程相比，心理资本的专业由于加入了心理学的因素而更具"高端性"及"人性化"，不仅关注每个个体的成长，还将促进整个团队的积极性与凝聚力提升。

中科院心理所在职研究生招生专业四：儿童发展与教育心理学

为适应新世纪儿童教育事业发展的需要，中科院心理所特举办儿童发展与教育心理学专业方向研究生课程，旨在借助于我所在"脑科学"、"生命科学"、"思维科学"领域的最新研究成果，以帮斗洞数助幼儿教育从业人员及家长系统掌握科学的幼儿潜能开发教育理论及训练方法体系，培养未来需要颤敬的高素质创新人才，提升教师及家长的教育水平。

中科院心理所在职研究生招生专业五：组织价值观管理与员工创造力培养

组织价值观管理是面向知识经济时代的最有效率的管理模式，也被称为是以人为本的现代管理文化中的精髓和灵魂。而组织价值观管理中最有价值的是组织和员工的创新意识与创造能力。知识创新、应用能力与效率是影响组织综合实力与竞争力的决定性因素，是组织发展的生命力。以培养具有持续性创新能力的高层次专业人才。

中科院心理所在职研究生招生专业六：医学心理学与心理咨询治疗

随着社会经济生活的日益提高和科学技术的飞速发展，医学已由传统的生物医学模式转变为生物心理社会医学模式，医学心理学和心理咨询治疗已成为现代医学的一个重要组成部分，而且它越来越深受社会的重视和需要。

中科院心理所在职研究生招生专业七：心理治疗与心理咨询专业

社会经济和科技飞速发展及激烈竞争，既给人类带空首来富裕和文明，也给人类带来严重的心理冲突和巨大压力，使人们的心理障碍和心理疾患日益严重。有人甚至说"21世纪是抑郁症的世纪"针对心理疾患的心理咨询和治疗师队伍在我国比较薄弱。为满足社会需要，决定在中科院心理研究所举办心理咨询和心理治疗方向的研究生课程，以培养高层次的专业人才。

中科院心理所在职研究生招生专业八：婚姻与家庭心理学

婚姻家庭关系健康和谐，不仅关系到国家发展和社会的和谐，也关系到人民大众的福祉及下一代儿童发育成长。中科院心理所设婚姻家庭咨询专业研究生课程班，旨在用心理科学的理论和实践，培养高层次的专业人才和合格的婚姻家庭指导师。为大众提供咨询指导，正确解决婚姻家庭中出现的各种障碍和问题，以培养和谐幸福的婚姻家庭，利于下一代的健康成长。

中科院心理所在职研究生招生专业九：青少年心理健康教育与心理咨询治疗方向

为适应青少年心理健康教育的需要，帮助青少年学生健康发展和成长，帮助教育领域的教师、科研、咨询治疗及管理人员提高科学水平，掌握坚实的心理健康理论和系统的青少年心理咨询治疗技能，中科院心理所特举办认知神经科学——青少年心理健康教育与心理咨询治疗方向的研究生课程，以培养青少年心理健康与青少年心理咨询治疗的专业人才。

大家感觉做联合培养的研究生怎么样

另外，还有营销管理心理学和人力资源开发与管理心理学2个专业方向

营销管理心理学：

研究和利搭毕用消费者心理对于营销决策非常重要，营销人员只有掌握一定心理学才能了解客户的态度研究和利用消费者心理对于营销决策非常重要，营销人员只有掌握一定心理学才能了解客户的态度。

心理学是研究人们的心理、意识和行为以及个体如何作为一个整体，与其周围的自然环境和社会环境发生关系的一门学科，其研究对象是人。而人是市场营销活动的主体，也是市场营知段芹销学活动的主体，也是市场营销学研究的对象之一。由于心理学和市场营销学的研究对象存在相同之处，因此两者的关系十分密切，心理学的应用贯穿了整个市场营销管理过程。心理营销已经成为继定制营销、网络营销、知识营销、绿色营销之后日益崛起的市场手段。

人力资源开发与管理心理学：

心理学在人力资源管理中的应用

在人事招聘和选拔中。你可以运用人才测评技术和工具（量表、心理测验等）做到人岗匹配（岗位胜任）。

在培训开发方面，你可以在培训中更好地发挥人的潜能（最大化），了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，从而实现企业利益最大化燃迅。

在员工激励方面，能更好地运用心理学中的激励理论（重视员工的心理），如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率。

在员工心态好情绪管理方面，可以有效帮助员工管理企业压力良等，如EAP－－员工心理援助系统”运用。

现在社会、企业越来越注重人性化管理（“温情”管理），强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及问题。

联合培养一般是接收单位缺人但又想少花钱的情况下出现的，就是说你联合培养了，你做的事情很多，但你的待遇则比较差。只是相对来说，联合培养还是利大于弊的，毕竟你旅袭羡获得了一个更好的平台拆拍以及相对优质的资源，同时也开阔了你的眼界，对你的科研和学习是有很大的提禅搭高。当然，相对来说，比接受单位本单位的学生你是处于边缘地位的，需要自己好好调整，但总体值得期待，特别是在原高校缺少实验平台的情况下。

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