人格职业匹配理论的提出者是约翰·霍兰得，该理论认为人的兴趣、人格类型与职业是密切相关的，每个人都有自己独特的人格特征和能力模式，每一个人格特征的人都能找到适合自己的职业，当两者相符时，能够激发员工的潜力，调动员工的工作热情，提高员工的工作满意度。
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