为什么会计千万别从出纳做起

因为出纳起步，自己不主动求变，几乎是没有出头之日的。很多人一开始想法从基层做起，从出纳学起，一步一步来，然而，很少有公司会把出纳当作一个阶梯培养的角色，更多的公司，是希望出纳做好本职工作就可以了。正常情况下晋升几乎不可能，加薪完全看市场行情。

作为一个从业时起点在平均水平以下的长者，我有必要告诉你们一点人生的经验。毕竟学霸、大神的成功之路无法复制，尤其是那些最后还带二维码告诉你如何月薪10万的伪“大神”。大部分终日碌碌的屌丝其中之一成长历程或许多少会有些许帮助。

个人情况

大专起点，成人本科，10多年前月薪到手800元的工资起步，从业11年，目前正常月薪税前2万，去年奖金拿了4万左右，比上远远不足，比下应该温饱有余。

跟大专时期的同学横向比较一下，不算比例不低的出国豪，混的应该算中上水平，当时学院会计专业3个班大概合计130人，我在应届生推荐表上的成绩排名大约是120名，标准学渣，读书时逃课被计（实际远远超过）30课时被通报批评。然而现在看看还有联系的同学，大多表现平平，其中还有当时排名前10的同学优秀毕业生，还在做基础会计工作，收入跟我招的出纳差不多，也是让人唏嘘不已。

1首先，我的第一个建议是，只要不是走投无路，从业的起点绝对不要选择从出纳做起。

当年的很多同学，从出纳做起的很多一做就是三年五年，三五年什么概念，从业3年后我已经成了财务主管，5年后我已经升任财务经理了（虽然第一份财务经理工作的公司不是什么500强，不是欧美外资，同时也只是个区域财务经理，不过整个集团规模上几千人，经营的业务也五花八门，工作的内容从简单复核到各种中层管理的会议议事，很多时候能发表自己的意见建议，工作上成就感相比之前完全没有可比性，当然压力也处处存在）。

而出纳起步，自己不主动求变，几乎是没有出头之日的。很多人一开始想法从基层做起，从出纳学起，一步一步来，然而，很少有公司会把出纳当作一个阶梯培养的角色，更多的公司，是希望出纳做好本职工作就可以了，正常情况下晋升几乎不可能，加薪完全看市场行情，而出纳往往又是财务部薪资最低的角色。做个几年毫无出头之日，再跳槽换岗，看看自己跟应届生有什么优势？如果没有一手突出的office技能，其实什么优势都没有。

前面说到那个学院成绩前10的同学，他的第一份工作在某国企做了5年出纳，最终逃离后也只是在基层挣扎，工作换了一个接一个，职业前景薪资待遇毫无起色，如今整个人都是满满的负能量。

老会计说千万不要做出纳，为什么

因为管理制度比较健全，一个萝卜一个坑，而且这个萝卜坑的工作量是根据前后好多个人测试过的，一般不会有很闲的情况。

ERP把工序都分配好了，就好像流水线上的工人，这一环节不做好，下一环节就没法做，所以工作也有时间限制。

一、晋升空间不大。财务在哪个公司都属于核心，中国人顶多做到中层，想做到副总级别基本不可能。

二、经验得不到提升。因为做的事太呆板，很难接触到全面的公司管理及会计知识，做很多年会计，去其他企业做事还是做不到随心所欲游刃有余。 属于温水煮青蛙。

会计在哪个企业和行业都是食物链的底层，在同一个老板的脑中你的价值基本已被固定，想要涨工资，一般要靠跳槽，但是跳槽又涉及到一个问题，路是越跳越宽，还是越跳越窄。我的建议是，一个单位还有学习空间（有老会计带，业务全面等）；

不要轻易跳槽，一个单位没有学习的空间了，每天就是重复，而自己又还有很多东西不会，那就勇敢的跳吧。会计做过的事越多，经验越多，处理问题越能游刃有余，越好找工作，工资也会略高，更重要的，底气也会越足。

为什么说“会计不能干出纳的工作，出纳不能干会计的工作”

出纳和会计师相辅相成，相互联系的两个岗位。

一般公司，都会有一个会计和一个出纳，主管是会计，负责公司所有的账目及报税等；而出纳更像是会计的助手，负责现金、网银和银行现场的业务。财务主要是和钱打交道，所以两个人相互监督，对公司利益更大。

所以虽然会计和出纳联系密切，但是又是相互独立的，所以会计不能干出纳的活，出纳不能干会计的活。