影视后期制作职业规划定位和环境分析

一、人才需求

1.影视制作行业：朝阳产业 “回炉”首选，影视后期人才被用人单位疯抢随着高校毕业生就业形势日趋严峻，引发媒体和整个社会的高度关注，据数据显示，其“影视动画”、“游戏美术”等专业的就业率超过93%，目前很多美术和IT 专业的大学生选择通过职业培训进入到数字创意这个新兴的行业，甚至一些职场人士，也选择了通过“回炉”实现转行，这个究竟是为什么呢?现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。同时在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多，据权威调查报告，影视行业收入7000以上的人员达到30%，比起其他行业高许多，而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是新引人，可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业。

2.高端影视后期人才难觅特效剪辑师月薪5000元起，栏目包装师月薪6000元起，影视能力强者月薪可达万元……”在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。“企业渴望人才，但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。”招聘会上，众多影视企业发出了如此感慨。一方面是影视动画专业大中专学生数量的快速增长，另一方面是影视动画企业专业人才匮乏。每个人都有属于自己的梦想，每个人都可以变得与众不同，每个人都能迎来自己最闪耀的时刻，人的命，三分天注定，七分靠打拼。作为快毕业的你应该突破当前局面，掌握先机，确定好目标，这样在自己未来的发展中，你才能不断迈向更高更远的前方。影视后期制作这个专业其实还是相当不错的，所以说如果我们想要从事这个行业的话，不要错过现在发展的上升时期。

3.行业需求各个高等院校对后期教育的匮乏，使得后期高级人才急缺。不管是特效还是剪辑调色，不管是从事影视还是节目广告，大神都是可遇不可求的。当然，小白的成长成大神是需要一个过程的，这就看各位的成长速度了，早一些入行就意味着早点成为市场需要的人才。从我国影视行业目前的发展状态来看，对后期人才的需求只会越来越大，人才饱和的几率很小，所以有技术的后期工作者是不愁找工作的。

4.就业方向电视台、传媒公司、后期制作公司、配音机构、影视公司、广告公司、婚庆公司、传统公司的视频编辑部、新媒体、短视频公司、自主创业和独立影像制作（建立工作室）、后期教育培训公司等。

5.工作状态想必大家从各个平台上都能看到来自后期工作者的吐槽，最多的就是加班熬夜太幸苦。的确，这个行业，加班熬夜是绕不过的话题，出差也是时有的事。原因有很多，除了个人效率不高或者个人习惯之外，一些来自甲方的不可控因素也常常导致加班。这是行业无法避免的问题，所以想要入行的朋友也要想好能不能坚持下来。当然，虽然这是不可避免的，但是不是所有后期每天都有高强度工作。后期工作者还是有休息时间的，工作时间可选、项目空隙的休假也都是有的。如果是个人接活，那么工作状态就全掌握在自己手中了。

二、薪资水平技术水平的高低同样决定了个人的薪资水平。评判一个人的技术水平如何，每个工种都有不同的标准。但是技术水平的提高，必定离不开工作经验的积累。所以，后期工作者的业务能力虽然看天赋但也会随着工作时间的增加而有提升。

后期行业的工资也不是“死”工资，一般除了固定底薪外，一些公司还有项目提成。更多有能力的后期工作者还会接“私活”，有时候一个私活的报酬可能都高于底薪。而影视剧的剪辑一般都是打包价，一部作品30-50万不等。剪辑助理的话按日薪算200-500不等。牛逼的特效大神的作品都是按照秒来计费的。

但是对于刚入行的朋友来说，日子肯定会辛苦一些。因为正处于技术水平达不到标准，又没有工作经验的时期，那么工资就很少，大概只有4000-6000的水平。有些跟组的跟机员可能只有3000多。这个时间持续多少，就看个人的技术提升的快慢了，也要看机遇如何。