面试时一般问员工些什么问题？

首先，绕不过去的开篇破冰总会是“请你介绍一下自己”。由于刚开始面试，还没有完全进入状态，自我介绍一般是较好的拉近距离的方式。虽然只是简单的几分钟，但面试官考察的目标却包括了逻辑思维，语言表达，自我认知等多个维度。

第二类常见的问题主要是围绕着行业，公司，职位等目标职位相关信息来展开的。比如谈谈你对XX行业的看法？你对我们公司的印象怎么样？XX职位的职责有哪些？诸如此类。这类问题除了想要考察求职者对行业的认知程度之外，更多的是在看学习能力，思考逻辑以及是否提前做了功课，对该职位的兴趣度到底有多少等等。

第三类比较常见的问题类型是围绕着面试者自身展开的，“你”类型问题。这类问题是在自我介绍的初步印象之后的进一步深入了解。面试官会通过各种维度的提问来核实你在简历上的经历和经验，洞察你的思维逻辑，并了解你的性格，软性实力，喜好以及其他有兴趣的部分。

还有一些问题是大家往往会觉得比较敏感的话题。比如，你期待的薪酬是多少？你怎么看待加班？你对经常出差有什么意见吗？等等。在求职者的印象中，这些问题往往一个不小心就会让面试陷入非常尴尬的氛围，甚至直接导致面试的失败。其实这些问题反而是有明确导向性的，也并不是什么所谓隐藏的“陷阱”。

最后还有一类问题总是出现在面试的最后阶段。当你听到面试官面带微笑的说：“你还有什么问题想问我吗？”那一定是本轮面试的最后一个小高潮了。这类问题绝对不是面试官简单的客套。除了对面试者表示尊重之外，也是对面试者思考能力，性格特点，临场应变能力等多维度的重要考察部分。

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