人民银行聘用制稳定吗

人民银行聘用制稳定吗？很稳定。这种靠财政拨款的单位一定是看地区的。

我处于县支行做人事和劳资一块，参考价值还是有的。从三个大家最关心的地方开始写，由于工作特性不能介绍太细节。

一、我的待遇如何

论地位来说，人行在体制内算得上能打的，但对于聘用制会差点意思，毕竟福利待遇和晋升空间有限。只能说你比事业单位相当，有时候还略差一筹，不过人行一直很善待聘用制，没有犯错是不会开除人员和调动的，这一点上都能做到最大程度的岗位稳定。

论工资来说，近年的人行工资整体没有任何吸引力，财政拨款和统筹协调的模式，让不富裕的县支行，雪上加霜。但是这对聘用制的员工工资并无太大影响。聘用制的工资是省行规定的，所以不论在哪个市哪个县，你的工资都按照当地省行的一样高，一年下来大约在基层正式行员的80%左右。

二、我的工作内容

年轻人哪个岗位都是你要是新人，我就用你，你要是优秀的新人我就往死里用你。在人行不论你什么什么学校什么经历有多少奖项多少肯定，都没有用。唯一对你在单位的地位提升有帮助的只有一个，年龄。年龄大比什么都好使。意味着老员工会吧很多事情丢给你干。（相信我，由于人行目前处于老龄化与断层状态，新人特别特别惨。）所以不论你做什么岗位，你一定是身兼数职的。

征信岗位:聘用制员工是做窗口业务，帮助来往企业或者个人查询和解答数据疑问，有问题需要反馈给你的管理岗人员。偶尔参加股市或科室的共建集体活动，和对外宣传活动，担任联系人和时候写基本材料的人员，其余的打杂事项看当地的喝茶习惯，还有领导作风。

文电综合:聘用制来说接触的是非要害岗位，例如保密，人事等核心业务这类你好不能处理的以外，你都会多多少少做一些。最主要的就是联系，填报，写材料。联系好领导与员工，行内与政府，上级与下级，是你的主要工作。形式包括活动策划到总结，会议部署到总结，投诉处理到总结，单位评选亮点与总结等内容，说白了就是问，写，问，写，问，写相对于征信，你的跑动明显增多，联系人和负责的项目也会有大福提高，基本没有独立完成的项目，需要个人保持良好沟通，文笔要突出。优点是没有对外业务，没有服务责任而且能学到的东西远超征信岗位。