什么是聘任制公务员

聘任制公务员是指在政府机关中聘用的、职位相对较低的人员,他们并非通过公务员考试直接录用,而是由政府机关根据需要和条件,经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。

聘任制公务员是指在政府机关中聘用的、职位相对较低的人员,他们并非通过公务员考试直接录用,而是由政府机关根据需要和条件,经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。聘任制公务员主要分为三种:定期聘用、临时聘用和合同聘用,一般工作岗位的等级较低,福利待遇也有所不同。

聘任制公务员的工作与一般公务员相似,都是从事政府机关内的行政管理、社会服务和公益事业等工作。具体的职位根据不同的单位和部门而有所差别,可以涉及到行政管理、人力资源管理、财务管理、信息技术、科研教育等领域。聘任制公务员的工作性质通常较为灵活,需要有一定的自我管理和组织能力,同时也需要具备良好的专业知识和沟通协调能力,以适应各种岗位需求。

优势

聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识。

一是合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能；

二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动；

三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；

四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力。

综上所述是小编对聘任制公务员做出的相关回答,希望可以帮助到您。

法律依据:

《聘任制公务员管理规定（试行）》明确:

机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,与所聘公务员签订书面的聘任合同,确定双方的权利和义务。

聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。

首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。

此外,聘任制公务员实行协议工资制,聘任制公务员工资一般按月支付,也可以实行年薪制等特殊工资政策。

根据有关规定,聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现,聘任合同即行终止。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。

对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满5年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。

当然,若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务,不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的等情况之一的,聘任机关可解除聘任合同。