行政机关事业编制人员,事干的比别人多,工资拿的比公务员少很多,为什么?

这种情况在有些地方是存在的 因为公务员是行政编制 事业人员是事业编制 他们的工资、福利等执行的是不同的标准 计算方法差别很大 因此 实际收入会有差别 不能笼统的说谁多谁少 要看单位的效益 具体工种 地方政策等多种因素至于LZ提到的工作量的多少 更是与工种有关还有 作为事业编制的干部来说 工种一般多为专业技术性工作拿绩效工资 但是在机关里 你做的这个工作往往并不重要 加上你的这个工作可能并不是单位的创收类的工作 体现不出绩效来 而行政编制的工作人员由于工资不与绩效直接挂钩 至少要享受平均数 所以肯定会比拿平均绩效工资一下的事业干部收入多就全国而言 事业干部的收入其实远远高于公务员收入 但是 机关的事业干部是属于事业干部里面的低收入人群 所以肯定比同单位的公务员收入少事业人员收入平均数比公务员收入平均数高是因为某些群体拉高了 （注意这里的收入是合法收入 你肯定不能讲贪污受贿的收入 因为这个不能作为统计的依据 而且不是所有公务员都可以贪污受贿 另外 事业人员也有贪污受贿 比如大学校长）最典型的就是医生和高校教师 比如高校教师也是事业人员 但是这些人的收入高的吓人 除去项目上的钱不说 就国家发给他们的工资、福利等各方面来说 这些收入都远比公务员要高 而医生就更不用说了 平均数越高 平均数以下的就越吃亏 因为平均数高 公务员就要涨 但是平均数以下的事业人员的钱却不能涨 很简单 这部分人一涨平均数又高了LZ说到的这种悬殊要想减少 只能寄希望于如下几个方面：

1、平均数降低 这就要求高收入事业人员的收入降低 这个不可能2、公务员工资降低 低到平均数以下 这个不可能 先不说政策制定者愿不愿意 一个常识问题 涨上去了要减下来简直就是扯淡 况且公务员也是人 降低他的生活水平他也要闹 换了你也是一样3、提高机关事业人员绩效工资 但是如果单位创不了收 这是不可能实现的 因为你的工作体现不出绩效 就现在的体制而言 国家机关不管明的暗的收入其实主要都还是靠拨款、收费、罚款 这几样好像都与事业干部绩效无关4、改革事业人员工资计算方式 取消绩效工资 实行与公务员一样的阳光工资 这个办法要是有人在官方会议上提出来 各研究院所、各高校一定会把这个政策批得体无完肤 没准还有人身攻击 因为这是直接侵犯他们利益 那些专家教授们的合法收入哪个不比公务员的合法收入多 再者 能够给中央提政策参考的就是这伙人 换了谁都不会搬起石头砸自己的脚5、最现实的最直接的办法 机关的事业干部去干能直接把专业技术知识转化成财富的工作 比如学数学的去重点中学当数学老师绝对比在机关当普通一个事业干部收入高 真正想走仕途 以后当了领导可以跳出来 现在很多高官原来都是大学老师 有的还是中学老师