面试注意什么问题

面试注意什么问题

　面试注意什么问题，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的生活从不轻松，不拘小节才能够进步，仔细阅读法律条文才能避免被坑，面试注意什么问题，下面看看职场上的那些事。

　 一：面试前准备

　在面试前要了解学生清楚面试管理公司的背景，以及发展自己要应聘工作岗位的要求和准备好自己的简历信息以及进行介绍。同时教师也要通过了解他们清楚面试地点和时间可以不要迷路和迟到。在面试前还要准备好合适的衣服，符合应聘公司调性。

　 二：面试中

　在面试过程中保持良好的精神状态给人一种活力感，同时不表现出不良习惯，如抖腿或其他不雅动作.. 面试中有很多人紧张是不好的。 在面试前放松自己，面试过程中通过逻辑回答和调整呼吸节奏等可以放松。 无需过于紧张，尽量与面试官沟通..

　 三：面试后

　面试结束后面试官礼貌打招呼，还主动沟通，注重面试成绩。

　 面试八大技巧：

　1.有备而来。面试前要做好学生充分准备，如对于企业应聘单位的各方面能力情况，要尽量有一个国家全面的了解，对面试时可能没有涉及的问题，要事先进行认真学习准备和演习。

　2.穿得很整齐。 应聘者的着装，应该给人一种整洁，大方，庄重的感觉.. 就性别而言，男子应表现出整洁和干练的态度；妇女应表现出简单和有尊严的风格。 一个人的着装应该与面试公司的整体风格相匹配.. 记住：不要暴露女孩。

　3.有信心。每个人都有自己的长处和潜力。如若优势和潜力。请记住：“只有谁没有成功的人，没有一个人能成功。”

　（有的学生时候进行面试观就是我们想知道你对自己的`能力是怎么看的, 有没有信心可以做好企业交给你的工作.）

　4.尊重别人。 如果应聘者傲慢自负，缺乏对招聘人员应有的尊重，甚至把自己的优势和资本作为与对方讨价还价的筹码，这样的应聘者即使优秀，也不会赢得考官的高分。

　5.流利的交谈。面试是一问一答，双方相互交流的过程中，掌握沟通的艺术是非常重要的。要回答这个问题完全清晰，逻辑和节奏，说话清晰，流畅，简洁。第六，谈话适中。采访中的谈话是从公开演讲不同。在正常情况下，应简明扼要回答问题，谈节制适度，乏味的长篇大论，只是恼人。

　6.答其所问。如果企业由于学生紧张学习没有听清楚了解对方的发问，不妨再礼貌地请对方进行重复一篇，切忌不懂装懂，乱答一气，如果是通过众多应聘者可以参加社会集体组织面试，有把握的问题要积极参与抢答，没有充分考虑发展成熟的切忌因抢先而造成答非所问的尴尬局面。 八、扬长避短。面试人员交谈是一种能够扬长避短的艺术，在一定工作场合下，什么话该说，什么话应巧妙地回避，要灵活有效处理，不要只是一味地“实话实说”。

　7.注意你的姿势。 一个人的肢体语言在交谈中起着重要的作用，缩头缩脑，弯腰驼背或抬“二郎腿”等，不仅反映了一个人的不良心态，而且给对方留下了不好的印象。

　8.彬彬有道理的。要尊重考官，不要打断对方的问题，不要随意打断，不要贬低别人来抬高自己。不要主动给对方带来的工资，福利等问题，退采访结束时，不要求在限定时间内回答考官等。

　 再来说说怎么提升职场能力？

　在工作之前可以了解下自己想要进入的行业和岗位都需要哪些方面的能力，然后去想下自己要通过哪些形式来学习这些技能提升自己的职场能力。除了刚才所说到的专业能力之外，我们也还有很多通用的能力需要去学习。比如怎么去报销，比如怎么去做好人际沟通，还有我们需要懂得一些商务礼仪方面的事情。

　 除了上面所说的之外，在进入职场后我们又该怎样去提升自己的能力呢？

　1：积极主动的去找优秀的人进行学习

　每个公司总会有一些优秀的员工，多和她们进行交流，总能学到不少的经验。

　2：要多观察，多问为什么？

　要想清楚一些事情为什么要这样做，背后有哪些原因，有什么需要改进的地方没有？

　如果我们比别人想的多，多主动去做事情，那么机会自然也会多，学习到的东西也会多，这样职场能力也会得到相应的提高。

　 1.要求紧急治疗

　求职者急切地问:“我的薪水是多少?”谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。

　 2.不要问

　面试官问关于薪水，“你的期望是什么?”“你打算付多少钱?”这是不礼貌的，很容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨，如:“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资?”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。

　 3.不合逻辑的

　如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”或者“你想不起来你失败过的一次经历”，这样说毫无意义，或者如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。

　 4.本末倒置

　例如，面试结束时，面试官问:“你有什么问题要问我们吗?”应聘者弯下腰问:“这次你们招聘多少人?”“你在公司的职位是什么?”“你愿意做我的老板吗?”参加面试一定要把自己的职位放好，这个应聘者不是把自己的职位放好，他提出的问题，超出了提问的范围，让面试官感到不舒服。在面试过程中，应聘者必须把自己的位置，想好自己的语气，这与他们的面试有很大的关系。

面试应注意的问题有哪些

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

面试是每个人找工作都会要经历的过程，那么面试应注意的问题有哪些呢？以下是我整理的相关内容，希望对正在找工作的人有所帮助。

参加面试应注意的问题

1. 不要只让简历替你说话

一份好的简历，能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景，以及他们在每间公司内扮演什么样的角色、担负了多少重要的戏份。但如果你的简历中出现了下面这种状况，请一定预想好该如何做进一步解释。

非同业跳槽者，简历上各式各样不相干的工作经历，你必须向面试官说明清楚想转换跑道的原因。

面对此前只有几个月的工作经历，你可以这样解释：“我之前待过的行业/部门，员工流动率平均都很高，现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。”或是“之前因为家庭因素，只能做短期性质的工作，现在的我有充裕的时间能够为自己的职涯做长远打算。”

2. 想清楚该怎么回答

由过去了解现在，也是面试官爱用的手法，他们也许会问你：“你之前工作时，都是如何解决与客户间的冲突？能告诉我你曾犯下的过错，并且如何修补它吗？”

会问这种问题，表示你遇上的是很聪明的面试官，他们着眼于真实的待人处事经验，从中了解你是个什么样的人、遇到问题时都用什么方式解决。这些无法造假的性格分析，都是再漂亮的简历、再诚恳的自传都无法完整呈现的。

3. 答复的速度透露你的心态

也许，你曾听过这样的告诫：“面试时不要太快回答问题，因为看起来像是你已经在家演练过数百次，这不会给面试官好印象。”

的确，过快的答复速度会面试官起疑，但是拖延战术也不是个好选择。面对面试官的问题，需把握以下原则：仔细分析问题的深度与潜在答案的延展性，不急不慢地诚实态度回答问题，并且听懂面试官给你的暗示（譬如希望你能略过非常具体的细节，直接点出结论）。对于言谈速度与技巧的拿捏，即便不是需要大量沟通的人事工作，也会希望求职者拥有这样的common sense。

4. 如何描述工作上遇到的挑战

当你在谈论工作上遇到的挑战，你的语气为何？是平淡无奇、志气高昂，还是厌恶？从这些描述事实的角度，面试官可一眼看出：你是否真心喜欢挑战，而不是只想以敷衍交差？当你在面对难关时，大多抱着什么样的心态？因此，在面试时展现你有迎向挑战的勇气，是必要的。

5. 魔鬼永远藏在细节里

求职者总是无所不用其极地在面试官前留下好印象，却忽略了其他“看起来不重要”的细节──从面试公司接待员的恶劣态度、电邮中草率的语句文法与错字，甚至到回复面试通知的速度，皆纳入面试官用人的筛选标准中。因此，下次在回复面试通知时，好好地检查一下撰写的内容和传送的附件有没有问题吧。

6. 不可小觑推荐函的重要性

有些面试官会要求职者递上推荐函/推荐人的联络方式，这有助于面试官进一步了解你的个性特色、与你共事是怎样一番体验。

通过推荐人来了解应聘者的优缺点，对面试官而言，也是一项重要的考量──因为世界上没有一位雇员是天生完美的，但从不停歇的上进心与自我反省的能力，却是各大企业极为注重的人格特质。

面试时的一些禁忌

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。