面试问你的优点和缺点是什么?怎么回答

面试问你的优点和缺点是的时候一定要如实回答，优点就说对于自己向往的职业，我的努力程度很大，会很愿意去学习知识与技巧。缺点就说基础不好，容易患得患失，左右摇摆。

我的优点是我做事情还是比较踏实的，且按部就班，稳扎稳打，我不喜欢就是大步流星，非常快的往前走，我希望把每一层的逻辑架构，包括流程全都捋清楚，这是我认为我的优势。因为怎么说呢，有一个模型叫做素质模型，又叫冰山模型。

它认为人身上所有的素质分成两类，一类是水面儿上的可见部分，一类是水面下的不可见部分，可见部分都跟能力，都跟技能有关，不可见的部分都跟动机、价值观，都跟三观有关，所以我们把一个人所有的素质大致分两类，一类叫技能类素质，一类叫动机类素质或价值观类素质。

缺点回答要谨慎

谈缺点的时候，是分为谈技能类素质和谈动机类素质，一定得谈技能类素质。不要跟动机、价值观相关，理想信念，忠诚正义，热诚奉献，大公无私。尤其是新人，要记住这些东西不能成为你的缺点，只能说还有待于进一步强化，已经具备了初步的行为模式。

可能做得还不够好，但是一直在努力。价值观的方面，你不能说你自己有缺点，那我们要谈缺点，就要弹技能类的缺点啊，比如说你的经验，你的学识，你的知识结构，你的个人能力导向都可以。

访谈法的优缺点是什么?

1、调查费用支出大。特别是对于复杂的、大规模的市场调查，人力、财力和物力消耗很大。

2、很难对调查员的工作进行监督和控制。如有的调查员为尽早完成调查任务，不按照样本的随机原则抽样，有的调查员在调查了部分样本后即终止调查做出结论；有的调查员甚至不进行实地调查，随意编造调查结果。对于这些问题，调查组织者应采用必要的制度约束和相应的监控手段，加强对调查员的管理。

3、对调查员的素质要求较高。调查结果易受调查员的工作态度和技术熟练程度的影响。

访谈法的优点：非常容易和方便可行，引导深入交谈可获得可靠有效的资料；团体访谈，不仅节省时间，而且与会者可放松心情，作较周密的思考后回答问题，相互启发影响，有利于促进问题的深入。访谈法的缺点：样本小，需要较多的人力、物力和时间，应用上受到一定限制。另外，无法控制被试受主试的种种影响（如角色特点，表情态度，交往方式等）。所以访谈法一般在调查对象较少的情况下采用，且常与问卷法、测验等结合使用。