平安银行信审员面试问题有哪些？

第一轮：初试，基本面试模式：两个面试官，两个面试者，分别一对一面试；

1、自我介绍；

2、你对信用卡的了解和认识；

3、为什么来平安；

4、面试官会根据你的简历提相关问题（如工作经历等）；

5、最后，你有什么问题可以问他。

第二轮：网上测试；

分卷一和卷二（其中卷一是性格测试，卷二是有关行测相关问题）

第三轮：二面，也就是复试。

现在还在等复试通知。

攒人品，希望对以后面试平安的信审员有帮助！

意思就是不算银行的正式员工，是第三方派遣的。

外包员工主要指外派到其他单位，由外派企业进行管理。人才的租赁，对于外包公司来说，人才就是它的产品，它把这个“特殊”的产品推销给客户，从而产生利润。

外包人员大半的时间都是在外派公司工作，因此，外包人员尽管与外包公司签定了合同，在法律上建立了劳动关系，但他们很难真正对外包公司产生归属感。

扩展资料

外包员工与正式员工的区别有：

1、合同签订

外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

2、工作稳定性

外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

3、薪酬福利

一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

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