为什么教师招聘不加面试成绩

教师资格考试一般是择优录取，笔试和面试分数综合考虑，还要看哪一个的权重大，如果比重一样，则同样重要，如果面试权重大些，则面试成绩重要。

教师招聘考试的程序一般先进行第一轮的笔试，笔试入围方有资格进行面试，一般根据招聘岗位和应试人数按照一定比例进行挑选，例如某市招收10名语文教师，则在应聘者按1:2.5的名额筛选面试名额，即选笔试前25人进行面试。第二轮是面试，最后录取则按笔试和面试的成绩综合的总成绩择优录取，按照规定不同的比重取权计算，例如某市招聘考试笔试和面试成绩按照3:7比例计算总成绩，面试比重大，所以面试成绩更重要。如果某位考生笔试是85，面试成绩是82，则计算总成绩则为85*0.3+82*0.7=25.5+57.4=82.9分。

不看。

教师招聘面试不会看考生的笔试成绩，进入面试说明笔试考试成绩合格，面试主要是看考生的试讲能力和控场能力，其他的都不重要。

面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。