我为什么要学习人力资源？

目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

大学生为什么学习酒店人力资源管理

人力资源管理对所有企业管理者都非常重要，因为以下几点：

1、企业管理者的一切战略目标的实现，都要依靠人去完成，需要人力资源管理。

2、人力资源是第一资源，和其它资源相比，只有人力资源最有主观能动性。

3、人力资源管理不是HR部门自己的事，需要公司从上到下各个部门的配合。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

酒店管理,旅游管理,财务管理,

只要学管理的,

几乎都要修人力资源管理,

因为管理无外乎是对战略,人,财,物的管理.

那人力资源管理是一门基础课,当然要学了.

从另一方面讲,

现在酒店内基层服务员,保安,保洁,厨师大部分的学历还是不高的,

那大学学酒店管理的,一般酒店是作为储干培养的,

那以后当领导不懂人力资源管理,怎么行呢.