招聘兼职老师时 应该注意哪些方面

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

教师是一份职业、一份担负关键重任的职业！教师在工作之外的时长，从业正当的周末兼职，能让该教师与大量的人触碰、从更多角度掌握社会百态、了解民情民俗文化、掌握不一样职业行业的现状，能够扩宽教师的视线、激起教师对社会的关切，从这些方面来看，有之积极意义；教师兼职工作，还可以在薪水以外得到另一份收益，有助于提高教师自己、家中的生活品质，乃至是要靠兼职的收益去解决日常生活遇到的困难，从而使自身更为无后顾之忧地提高工作能力，从这些方面来看，教师兼职是值得肯定的；

10年以前成绩好的去考师范：从我毕业的那时候，成绩好的人才会去考师范学院，取得教师考上公办学校就等于拥有了金饭碗，而如今院校基本上没有金饭碗，也有相应的绩效考核，在我读书那时候，爸爸妈妈将我带去学校给老师说你随便打，不懂事能打，那时教师是多么权威性的一个职业，以往每个人都以做教师为荣。10年以后的成绩差去考师范：如今我们的老师收益一般更多来自家长的压力，每个孩子都是家里面的小公主皇帝。过着衣来伸手饭来张口独来独往的生活状态。在家里连爸爸妈妈的话都听不进，到学校老师当然没法去管理方法，并且现在对于老师的一成不变许多吃饭的录用考试成绩也很低，许多学生都是没有选择放弃才会去把师范大学做为报考高校最后确保。

这俩月学生们在家里念书，上完课教师轻松了，父母却痛苦了，我相信很多家长会因为这俩月会改变对老师的观点，原先教一个学生真的很不容易。在不影响做好本职工作的情形下，利用自己空闲的时间去获得自身应得的提成是可以的，自身辛勤努力没做违法违纪的事，都没有违背做人的底线是应该值得鼓励的。在今年这一火线指令2前提下，人人都要去积极面对，不可以等着别人伸出手支援或者直接掉以轻心，去做了也为了更好的日常生活。我认为不该含有有色眼睛去对待这件事，他人去努力改变生活而自己没有去更改，看过他人生活更好而自己却去做网上吃瓜群众。

许多教师全是师范类大专院校毕业，自身全是家庭条件不好的人，而教师收入相对较低，相对性房子价格和物价水平，无法赚钱养家，只能依靠其他方式挣钱。 教师的工作时间比较稳定，寒暑假放假时间很长，在家里闲着也是闲着，能够灵活运用假日挣钱，也不会影响学生自主学习。 当今社会的现象是家长都要让孩子上课外班，低学段的布课外兴趣班，高学段的布课外补习班。

假如没给报辅导班，便会落伍别的小孩，导致自己家小孩子不自信，故父母即便没有标准，也需要发挥特长让孩子上课外班。有市场的需求，教师开课外培训班，稳赚不赔。 教师编制改革，这一职业再也不是金饭碗，必须教师安不忘危，发展趋势第二职业，便于就算被淘汰了，还可以用第二职业挣钱，不会存活不下去。 教师做兼职还能够充实自己的日常生活，使自己持续去学习，掌握新的行业，自已的实践能力会得到提高。