机关劳务派遣工资待遇

法律分析

劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。所以工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。针对裁员的问题，想问解除劳务合同的问题，用工单位不会无故解除的，不然会支付相应的赔偿金以及违约金。

法律依据

《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第五十七条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施鼓励农民进城务工，全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，依法保障农民工工资支付和社会保障权益。

国税局。

去到国税局还是不错的，相对稳定，也不会太累，但是待遇差别与公务员差别还是有的，一般的小福利，有可能会一起发放。

因为派遣都是临时工，所以税务局招工，它的招工明细上会有规定，并且注明是劳务派遣的，要经过笔试面试，录取以后不会和税务局签定合同，由劳务公司和你签合同。