机关分流人员是什么

机关分流人员是单位、企业人员在原岗位剥离出去一部分，从新安排工作或转岗。根据查询相关资料信息显示，机关分流人员主要指的在机关当中工作的，并不具有公务员或者参公人员身份、机关工勤人员身份的人员。

参公单位的事业编制何去何从

全部都需要公务员，事业编制的工作人员没有了。

关于参照公务员法管理事业单位的分类，请大家也要消除一些模糊认识。

参公管理是解决一些机构中人员管理方式的问题。中央改革文件明确要求，认定事业单位承担行政职能的依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定。

不以人员管理方式，即是否参公管理作为依据。

扩展资料：

科学划分事业单位类别：

1、清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

2、划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业。

对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

3、细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况。

将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。

参考资料：

首先，对于参公单位来说，其本身是属于事业机关，只是因为职责的原因，其内部人员才开始了参公管理。一般来说，目前的参公机构大多数都是因为政府职能不断加强，而产生的具有执法性质的事业机构，但是，在这种事业单位当中，并不是所有的人员都是参公编制，其中有相当大的一部分，仍然是属于公益一类事业人员，而真正的参公管理人员，除了领导之外，并没有多少人，因此，在改革中对于参公单位当中事业编制人员的处理就是一个棘手问题。事实上，单位参公的时候，原有的人员即使从事业编制转为参公编制，这个中间也有个过程，而且是一个十分漫长的过程，只有你经过参公登记之后，身份才会从事业编制转为参公编制，因此，在参公事业单位当中，存在全额拨款事业编制人员，算是比较常见的现象。

对于行政事业单位当中，参公人员的编制管理一般都是按照当下政策执行的。一般来说，改革的目的就是为了更加方便管理，确认职责，因此，对于参公单位事业编制来说，已经进行参公等级的人员，一般会维持现状不改变，及按照改革之前的管理方式进行管理，甚至如果当地行政编制空缺较大的话，还可以直接改为行政编制，而对于在改革的时候，仍然是全额拨款的事业人员来说，只能按照全额事业单位人员来进行分流安置，而且在改革之后，肯定是不允许再出现机关事业编这种说法的，毕竟行政机关内部是没有事业编制这一说的。而且，在改革的时候，已经停止对参公人员的审核登记，确保改革顺利进行。

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第一百零六条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的***员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；