面试销售主管要注意什么？

总体来说，可以分为销售和主管两方面来注意。

销售方面：

从销售的角度来说，在一个公司中，销售是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻，毕竟一个销售员在为公司获得财富的同时也代表着一个公司的形象。你主要需要体现出你具有如下的特质：

能承受压力；　

有责任心；

有工作欲望和激情；

有耐心；　

对公司的产品有足够的了解。

主管主管：

作为主管，你需要的是能够在团队中扮演好相应的角色，能使得整个销售团队取得好的业绩。你需要体现出你具有如下的特质：

擅长团队配合；

有相关的工作经验；

了解如何激励员工；

好的人际关系；

能够处理各类突发应急事件；

善于识人用人。

生产主管面试技巧介绍如下：

1、为什么希望从事生产管理 您认为生产管理最重要的是什么

首先生产过程是直接为公司创造带来经济利益产品的过程，对于公司的效益至关重要;其次生产管理工作对于从业者的综合素质要求很高，既要了解产品懂技术，又要掌握人员管理、质量控制、IE工程、生产计划、安全生产等管理技术，同时要求现场应变能力和协调沟通能力。

因此做好生产管理工作既能够提高公司的经济效益也有益个人发展，能够体现自身价值。对于生产管理的过程和对象，最重要的是“人、机、物、法、环“中的“人“，对于生产管理的结果最重要的是成本和质量。

2、如何做好生产线人员管理 在生产淡季，订单不多时，您会怎么做

第一制定严谨合理的生产管理制度和广泛接受的绩效考核体制，来规范生产过程和提升员工工作热情。

第二建立以技术骨干为核心的班组管理体系，逐步提升生产队伍技术能力和稳定性。

第三让员工能够认同和接受企业文化和规章制度，明确工作目标，能够体现自身价值。

第四尊重、理解、信任员工，多一些宽容和理解，能够让员工表达自己的想法，多一些归属感。第五注重员工工作能力和技术素质的同时也要关注员工的心理素质和精神状态。

若生产淡季周期较短，可根据销售预期调整生产流程提前完成一些工序或部件的生产，为生产旺季做准备;或是开展技能培训和技术竞赛等活动；总之不能够让生产队伍长时间处于无事可做或过于清闲的状态，以免影响工作状态或有过多想法。