如何选择教师招聘考试面试培训机构

1. 课程设计是否更专业、更具有实用性。 只有专业的面试授课老师，多年的面试培训经验，领先的面试体系，才能称为教师招聘考试面试培训的专业机构，有些小机构的上课老师，随便从某个地方拉过来，上两天课，针对性太差，无法真正提升考生的面试能力，误人前途。 2. 培训出来的学员通过率是否高及真实。 市面上，很多培训机构声称他们的面试培训通过率达到90%以上，他们的培训通过率是最高的。这些都只是培训机构自己单方面声称的，无法取证，所以，在选择一个培训机构，考虑通过率的时候，应该从培训机构的培训学员入手，看看这些人的满意度才能说明问题，换句话说，要看看这个培训机构的后续服务水平，是不是对学员真正负责任。

3. 授课老师是否具有丰富的授课经验。 一些小机构的授课老师，只是从某些学校请来撑场面的，根本没有参加过教师招聘考试面试培训的实战，达不到培训学员的高度。同时，教师不仅应具有丰富的教学经验，还要熟悉考试的最新动向。参加培训前不妨实地考察一番，了解教师的教育背景、语言水平和工作经验等。了解这个培训机构是否有一个教师培训体系，有条件的话，还可以试听一堂课，。

4. 培训机构是否舍得在教育资源上投入。 据了解，很多培训机构在广告上花费大量的物力、人力，将学员吸引过去，但是他们却舍不得花费一些资金去培养好老师，更新授课体系、资源，改善教学环境。所以，学员应该具体走访各家培训机构，看看那些机构是真正将投入放到教学资源上的，看场面，看服务水平，这一点值得大家注意。

5. 培训机构的服务体系是否从学员的利益出发。 如很多培训机构提出“不过退费”，甚至是不过还要给予一定的补偿，这个问题一定要辩证的看待。 首先，如果一个培训机构的实力很有限，他们会通过这种模式来吸引考生，在量大的情况下，赚一笔是一笔，完全不顾单个学员的利益。如果一个培训机构实力强大，本着帮助考生通过面试的目标，就会是一分钱一分货，因为培训机构自身会对自己有信心，而不是说“就算你不过，你也不会吃亏”。 另外一方面，“协议班”这种模式，也是满足一部分笔试成绩偏低的考试需要，让他们心里安稳，可以放心参加培训，放心参加考试。

教师编制考试培训建议考生选择河南华图教师派 。

河南华图教师派虽然成立的时间比考生所熟知的市面上的培训机构晚，但是在师资水平、授课质量、课程研发等方面是非常优秀的，从而在成立短短几年时间以来，受到广大学员的欢迎，并且用户推荐率在85%以上。

优势：

1.课程开发及项目组织实施者是有多年以上的授课经验的老师，且老师每年参加教师编考试，熟悉全国各地考情。

2.授课教师团队是由一群既有丰富的教育教学经验，又具有先进的教育理念专业师资队伍。

3.辅导方式多样化：课程内容的设计紧扣考编的要求，每个模块的设计采用素养加实践操作，导师重点在答题思维上对学员进行指导与训练。上课方式也是多样化的，有专题讲座，更多的是体验式加案例分享式，会让学员在轻松愉快中学会想要的内容，效果良好。

授课特色：采用小班化的教学或线上＋线下授课方式，分类授课、案例分析、实操演练相结合方式。

招收对象： 需要考编的中小学教师。

授课方式：小班化授课

授课时长：每节课2小时左右