乡镇公务员有前景吗？

乡镇公务员处于整个政府工作人员体制的最基层，一直备受整个社会的关注，喜欢的人觉得乡镇公务员可以更好地服务群众，为群众办实事，而对于更多的人来说，乡镇公务员则属于比较辛苦而且发展极其有限的岗位，因而在参加公务员考试的时候，往往看着乡镇岗位就会直接跃过，那么，乡镇公务员既然存在着很多不足，为什么报考的热度却从未降低呢？

首先，对于乡镇公务员岗位而言，虽然存在着很多的不足，但是相较于其他岗位而言，该岗位却有着其他岗位不可比拟的优势。一方面，县市级以上的公务员岗位报考，一般来说都有着专业的限制，而这对于很多专业偏僻又想进入体制内的考生而言，基本上没有报考的可能性，而相对应的乡镇公务员岗位，一般都属于三不限岗位，在这种情况下选择报考乡镇岗位也就顺理成章了。

另一方面，乡镇要求简单而且竞争较其他岗位而言较小。乡镇岗位的报考要求比较简单，基本上只要达到本科学历就可以报考，而且一些岗位大专学历就可以，而县市级以上岗位，在和乡镇同样的要求下，如果学校要求相同，那么报考人数往往是乡镇岗位的好几倍，而报考人数较少的岗位往往都需要研究生学历才可以报考。

其次，公务员这份工作的吸引力也是不容忽视的一个因素。对于很多体制外的求职者而言，公务员这份工作的吸引力自然不言而喻，而且按照大众的思维来考虑，基层乡镇的岗位既然条件艰苦而且发展比较有限，那么报考的人数肯定不会太多，对于急需上岸的求职者而言，直接选择报考乡镇无疑是比较好的选择，这样会更加容易考上，因此，报考乡镇的人数自然会增多。

最后，乡镇的公务员晋升空间不大，但是相比较其他工作而言，其仍然属于比较好的职业。对于大多数报考公务员的求职者而言，能够走上领导岗位的都是凤毛麟角，而大多数进入体制内以后都是发展平平，在这种大环境之下，乡镇的晋升空间不大这一不利因素也是可以接受的，而且相比较与其他岗位，乡镇确实也要好考很多。

同时，公务员这份职业不比私企工作，很多时候在乡镇入职以后，只要工作能力突出，也是可以通过借调、遴选等方式走到更好的岗位，当然，如果有领导欣赏，乡镇工作反而会成为优势，因此，考入乡镇很多时候只是公务员这份工作的开始，至于后期的发展更多的还是在于个人的能力与手腕，否则，即使入职地市级机关最后也仅仅是发展平平。

前途肯定是有的。

职级晋升具体条件

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。