洛浦县第一中学的分数线多少

507分。

洛浦县第一中学分数线为507分，洛浦县第一中学就是辖区内的一所非常优秀的中学，近年来，录取分数线始终在500分以上。

从社会当中通过考试和招聘录用了许多优秀的高级教师在一线任教全面提升了洛浦县第一中学的教学水平，受到社会的高度赞扬。

地方回应年薪60万招中小学教师咋回事

义乌市教育发展有限公司，发布了一个关于优秀教师选聘的公告，公告一出立马引起了网友的关注。是什么样的公告，能在网上引起轰动呢？原来是该公司的公告里写道，满足要求的教师最高可领年薪120万。许多人表示不相信，什么时候教师职业的工资这么高了。

不过在公司人力资源部的回应中，他们表示 120万 不是为了招聘而随意说的噱头，满足条件年薪就可以达到。同时有关工作人员还回应，这是第二次全面公开招聘教师，条件和薪资基本没变。只是当记者问到去年有没有人达到120万年薪时，公司人员只给出了 不便透露 四个字。

教师行业分为多种，一种是公立学校的老师，工资和福利是按照有关规定给的，收入和其它行业相比，并不是很高；还有一种是私立学校的老师，其中包括一些教育机构，他们的工资相对较高，可能还要超过一些热门职业。

不过工资再高，120万年薪始终是小数。而义乌市教育发展有限公司，招聘的仅仅是中小学及幼儿园各学科的在职教师，这就更让人疑惑了。很少听说，某个中学老师年薪百万。

虽然120万的年薪有些像噱头，但是该公司的招聘要求也十分严格。比如说选聘的对象，排名第一的是国内有知名度的专家，还要享受国务院特殊津贴专家；排名第二的是国家级优质课一等奖获得者；排名第三的是省功勋教师、省特级教师

招聘对象一共有10个，排名最后一个的也是县级优质课一等奖获得者。按照惯例，条件和招聘对象身份是对等的，也就是说只要自己满足一定的条件，拿到高薪不是问题。另外还有一个要求，是年龄在40岁以下。简单来说，该公司招聘的是国内顶尖的教育人才。从这个角度看来，120万年薪也不算夸张。

面对记者的询问，工作人员也给出了回应，表示工资并不是评定一个教师好坏的标准。可见想要获得120万年薪，并不是一件易事，就单单是招聘对象的条件，已经把大多数人隔绝在外了。

不少网友看到后，表示支持公司的做法，让有能力的教师拿到高工资，合情合理。作为整个行业的顶尖人才，和其它行业的年入千万、过亿相比，120万并不算多。

地方回应年薪60万招中小学教师咋回事

　地方回应年薪60万招中小学教师咋回事， 我国不少地区在人才引进上还普遍面临不少困难，但解决这种困难更多是靠挖掘自身的引才优势。地方回应年薪60万招中小学教师咋回事。

　近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。

　此次发布招聘公告的学校，分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区(以下简称“伊金霍洛校区”)、鄂尔多斯市第一中学附属小学(以下简称“附属小学”)。(2021年10月31日《中国新闻周刊》)

　内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区、鄂尔多斯市第一中学附属小学花重金招聘中小学教师，倍受当地和全国网民质疑，尤其是当地政府部门面对质疑回应说，地方财政不差钱，负担得起，更让网民有话说，真是不差钱吗

　内蒙古鄂尔多斯市是土豪城市，相关媒体报道，其GDP 2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯人均GDP高居第四，是了不起，但是当地政府想过没有，重金招聘中小学教师，当地在对待其他人才是否也做到了高薪任用呢 再者就是，对于当地中小学教师的待遇，是不是也做得很出色呢 如果做得都好，但是还有一个问题要说一下，中小学教师都招聘清北大学的了，在鄂尔多斯市是真重视人才吗 其他行业真不缺人才吗 用清北人才用于中小学工作中，难道不是最大的人才浪费吗 没有清北学历的教师，难道真教不好学生吗 这样招聘是招聘人才，还是招聘学历呢

　鄂尔多斯市不差钱，但也只是煤炭城市，在全中国都在减少炭排放的情况下，都在加大环境治理的形势下，煤炭价格受到的影响相当大，很多情况下，煤炭业都是亏损的。即使是2021年受疫情等多个因素影响，煤炭价格居高不下，让鄂尔多斯经济发展受到了刺激，这也只是个别的年份，况且在发展就要注重环境质量的大前提下，鄂尔多斯市如果经济不转型，依靠煤炭还几年的优势呢 不差钱，应该将钱更多的应用于城市经济转型工作中，而不是跟南方某些城市相比，在中小学教师招聘上一掷千金，你们豪气真能够一直坚持下去吗

　教师中的人才不只是清北，在人才招聘工作中鄂尔多斯市相关部门不能厚此薄彼。希望在此事件中，该市能够听进得去外界网民的呼声，切不可拿不差钱说事，一直任性下去，让尊重人才的作法成为笑谈。

　教师行业除了工资少点，但是在福利待遇上还是很吸引人的。

　教育发展非常快速，国家对教育十分重视，提倡素质教育，在大力开放三胎的政策下，教育只会发展的越来越好。

　教育事业的发展，离不开学校，教师以及学生的推动，只有学校的实力越强，教师的教学质量高，加上优质的生源，那么学校一定会发展得越来越好。

　学生在学校里学习，离不开老师的教导，教师的教学实力至关重要，有多年教学经验的老师才会得到很多学生和家长的认可。

　教师的地位十分高，而且还是事业单位，工作十分有保障，不少教师会选择干到退休，要说教师行业有不好的地方，那就是薪资太少，每个月开的`工资实在太低了，对于没有压力的人来讲是不错的工作岗位，所以大多数女性会喜欢这个行业。

　而且最可气的是，不同地区的教师所开的工资有很大的差距，像经济发展得比较好的地区，那里的教师就会有可能月入过万，经济发展比较慢的地区，那里的教师月收入只有2000多或是3000多左右，连维持一个家庭里所有开销都不够。

　于是就出现了一面是争相报考，积极地参加到教师的队伍当中，一面是不屑于加入到教师的队伍当中，这就让很多地区的学校里的教师都达不到数量，不得不想出很多办法来吸引更多的人加入。

　鄂尔多斯地区学校招聘教师，给编制给车给房年薪60万，评论区里的留言炸了！

　来自西北地区的学校，在招聘教师上可谓是下了血本，所给的福利待遇可以说是非常诱人，可以用一掷千金来形容。

　这让很多人十分好奇，甚至还冲上了热搜，这个发布招聘教师的学校，是来自内蒙古地区的鄂尔多斯市，有伊金霍洛校区以及分校还有鄂尔多斯市第一中学附属小学。

　发布的招聘教师公告里写道，来自985名校的毕业生，以清华大学和北京大学为首的毕业生，能够享受到年薪制，签订3年为期限的合同，并给予年薪50万元。要是一次签订6年的聘用合同，就能获得年薪60万元。

　为了吸引更多优秀的毕业生，还赋予了很高的福利待遇，凡是通过各项考核并且成绩优秀的本科生，还会获得一套80平米的房子，要不然就是25万元的安家费用，但是学历高的毕业生，像硕士以上的毕业生，就能得到100平米的房子，或是30万元的安家费。

　并且还标注，以上聘用的毕业生，一旦成功入职都是享有编制，鄂尔多斯市这样的大手笔，震惊了很多人，不少网友在看到这样的招聘条件，纷纷表示：太有钱了！房子像不要钱似的。

　 鄂尔多斯的“大手笔”并不符合每个地方的需求

　客观地说，城市和人才是一对相互吸引、共生共促的互动关系，对人才而言，优厚的物质待遇固然重要，但城市环境和发展前景才是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐树，用价值共识和长远愿景凝聚人心，更利于提高人才对城市的归属感、认同感。

　同时，城市也要有正确的人才观。如果强化身份意识甚至唯名校、唯学历是用，简单地在名校毕业生和名师之间画等号，就是走向了另一个极端。只有建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，才能把“人尽其才、才尽其用”落到实处。

　我国不少地区在人才引进上还普遍面临不少困难，但解决这种困难更多是靠用好用足国家政策，挖掘自身的引才优势。像鄂尔多斯这样的“大手笔”，并不符合每个地方的实际，没必要跟风效仿。

　 唯学历论、唯名校论不可取

　去年，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》。方案提到，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成“不拘一格降人才”的良好局面。

　舍得花高薪招聘优秀人才，这值得鼓励，然而，不能变为唯学历论、唯名校论。评价人才，也不能只靠学历这一单一指标，而应把实际的岗位表现纳入考量视野。作为全国人均GDP位居前列的城市，鄂尔多斯有此“大手笔”，确实起到了吸引关注的作用。同时也要看到，想从根本上提高基础教育质量，还需提高教师队伍的整体待遇，在优化基础教育生态层面多下工夫。

　我国当前正在推进“双减”，要切实减轻学生的学业负担，须扭转唯分数、唯升学、唯学历论，回归教育本位。在“双减”中，学校教育要发挥主阵地作用，提质增效，因此要重视师资队伍建设。不过，重视师资队伍建设，激发学校的办学活力，不能以招聘、获得多少“名校高学历帽子”人才作为人才政绩，而要营造人才平等竞争，重视实际工作能力的人才成长环境。